一、欠薪能不能要經(jīng)濟賠償

1、用人公司托欠員工工資的，在一定條件下，員工能夠認為經(jīng)濟賠償。勞動保障行政部門勒令用人公司期限支付工資，逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。

2、法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

二、老總一直找理由欠薪，能夠警報嗎

實際上，一般產(chǎn)生刑事案，例如行兇、打劫等，或者違反規(guī)定突發(fā)事件應(yīng)對，例如賭錢、結(jié)伙打架等，為避免個人得失、國家主權(quán)和集體利益遭到損害，即可以積極主動報警處理。

除此之外，廣大人民群眾尋求幫助還可以積極主動報警處理，因此，被老板一直找結(jié)論欠薪，員工還可以報警求助。

但是，由于老板拖欠工資一般歸屬于勞務(wù)糾紛，因此報警后將很難得到解決。

活動中，拿不到工資的員工最好采用下列對策：

1、找老板商議。為省時省力跟時間精力，建議可以先試試立即找老板協(xié)商處理。

2、找勞動局舉報。舉報時，一般是找勞動監(jiān)察部門，舉報后，由其勒令老總立即支付工資。

3、找勞動仲裁機構(gòu)訴訟。員工被找理由欠薪，在工作關(guān)系存續(xù)期間討要薪水，將不會受到仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

4、找人民法院提出訴訟。發(fā)覺通過以上方法都無法拿回工資的，那樣員工最終能夠去法院提出訴訟解決。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人公司托欠員工工資的，在一定條件下，員工能夠認為經(jīng)濟賠償。勞動保障行政部門勒令用人公司期限支付工資，逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測算，向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。