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2023-04-17
福利計劃的制定和實施,因其具有一旦實施就難以取消的特點,而且隨著企業人數的增加,其數額也是呈不斷增長的態勢,會給企業后續帶來很多的壓力和負擔。所以任何企業在實施一項新的福利計劃時,不能任性而為,是需...
查看詳情2023-04-12
員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分,好的員工福利一方面能有效地提升員工歸屬感,增強員工對企業的認同和責任感,能有效地維持員工隊伍的穩定性,另一方面也直接影響著員工的生活質量。因此,企業更加需要...
查看詳情2023-04-06
如何留住企業人才?大部分企業為了留住人才,都在不停的調整企業員工福利方案;因為一個企業要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利。這...
查看詳情2023-03-31
隨著經濟的快速發展,越來越多的公司越來越注重員工福利的優化調整,以滿足不斷增長的員工需求和提高整體的企業形象。為了吸引和留住優秀的員工,公司開始了更為積極的員工福利政策和措施,從而為員工提供更好的福...
查看詳情2023-03-28
員工福利是企業管理中不可或缺的一部分,它不僅可以提高員工的工作積極性和滿意度,更能增強企業的凝聚力和競爭力。合理的員工福利安排需要考慮以下幾個方面。首先,需要根據企業的規模和經濟實力確定福利的種類和...
查看詳情2023-03-23
打工人們春節離家前,令人淚目的極限拉扯名場面正在上演,各種硬塞行李、硬核投喂的操作防不勝防。父母給子女硬塞行李,到底在塞什么?是對子女出門在外的惦記、擔憂,是深沉的愛。這樣的硬核操作和沉甸甸的心意,...
查看詳情2023-03-20
企業營收不好,不想給員工在福利上花錢了,作為HR想為員工爭取,但不知道有哪些解決方案,怎么處理?第一方面,從財稅層面,預算的口子從哪來?那么,限定條件是說沒有別的預算,接下來是想去爭取,可以告訴管理層...
查看詳情2023-03-15
千人以上的企業,從我們的角度來看,是屬于中階的福利預算管理體系。有幾個節點要抓住,第一個,要做預算的篩選和管理,到底哪些預算要拿出來,做相關的剝離和抽離,以及做福利?因為中階跟低階不一樣,低階可能是...
查看詳情2023-03-08
第一,可以通過薪酬福利的轉化,也就是在國家財稅242號文規定的情況下,把什么樣的場景可以從薪酬里邊剝離,進行一個福利發放;第二,可以進行福利組合的變化。比如說在疫情情況下,企業的防疫福利預算可以增加,...
查看詳情2023-03-03
三八婦女節是一個非常重要的節日,是對于女性們的一種特殊的表揚和尊重。在這個美好的節日里,很多公司和企業都會為自己的女性員工們準備一些特殊的福利,以此來表達對她們的感激之情。這些福利包括各種形式的禮物...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15