企業(yè)福利能直接影響到員工工作的積極性，為了吸引和留住人才，滿足員工的需求，員工福利都很受企業(yè)的重視。下面我們一起來(lái)看看企業(yè)福利的作用主要可以體現(xiàn)在哪些地方?

1、吸引和留住人才

一家企業(yè)能夠順利的經(jīng)營(yíng)下去，就是因?yàn)橛袉T工進(jìn)行工作，將各種項(xiàng)目給順利的完成了，在這樣的基礎(chǔ)上，企業(yè)自然就會(huì)重視人才的招聘了，為了保證可以順利，企業(yè)都會(huì)直接利用企業(yè)福利來(lái)吸引人才，這是很重要的一個(gè)操作，正常來(lái)說(shuō)吸引人才和留下人才，只要企業(yè)的福利好的話，都是一種有效的手段，這個(gè)福利也可以直接使用各種類(lèi)型的東西，最重要且常見(jiàn)的就是直接使用現(xiàn)金作為福利了。

2、滿足員工的需求

進(jìn)入了一家企業(yè)工作后，企業(yè)是需要給員工提供一定的福利支持的，否則就無(wú)法獲得員工的認(rèn)可和歸屬感，在這樣的基礎(chǔ)上，要重視的事情就更多了，而提到了企業(yè)福利的話，很多企業(yè)都會(huì)直接給員工購(gòu)買(mǎi)各種保險(xiǎn)，包含了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，這些都是法定的福利，但是也確實(shí)可以給員工帶來(lái)很大的支持效果，也起到了一定的安慰和保證的作用，可以讓員工減少各種支出。

3、福利的主要定義

目前很多企業(yè)都不會(huì)忽視福利的給予，只要可以讓員工滿意，那么給予的福利是可以起到很多的效果的，目前企業(yè)福利可以分為很多類(lèi)型，但是嚴(yán)格來(lái)說(shuō)只有法定福利和企業(yè)自主福利兩個(gè)類(lèi)型，可以給員工帶來(lái)的支持效果也不一樣，這個(gè)十分重要。優(yōu)秀的福利甚至可以起到改善員工生活質(zhì)量的作用，而且也會(huì)和社會(huì)的福利息息相關(guān)，帶來(lái)的影響還是比較大的。

上述的內(nèi)容就是現(xiàn)在大眾關(guān)注的細(xì)節(jié)了，企業(yè)福利可以發(fā)展到今天這樣，也說(shuō)明了確實(shí)可以體現(xiàn)出不錯(cuò)的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于有需求的員工來(lái)說(shuō)，這個(gè)福利也是可以帶來(lái)安慰的效果的，這么做對(duì)企業(yè)自然就會(huì)有幫助了，增加了歸屬感和提高積極性。