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常見員工福利:住房補貼、交通福利、餐飲福利......
2022-11-29
去年，成都某公司為員工放7天“春天快樂假”，并給員工每人一份春禮。很多網友都被通知中的這句話暖到了。“給時間，讓過去過去，讓開始，現在春暖花開，別忘了春天的快樂！”這一定是一家溫度特別高的公司，老板...
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員工福利并非是看別人有什么福利
2022-11-24
員工福利不僅是8小時工作時間內的必備項目，也是8小時外的貼心加分項目。完整的員工福利制度可以成為公司留住員工的有力幫助。相應的行政工作命題是如何制定員工福利制度？一、公司福利目標公司的福利目標需要與領...
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企業福利平臺：員工要跳槽，公司要不要挽留?
2022-11-21
轉眼間，又到了年底。許多公司開始回顧過去一年的工作成果，有些人做出了決定，有些人準備搬家......總之，到了年底，是員工離職的高峰期。員工工作熱情不足，人才流失嚴重，是很多企業面臨的管理痛點。先和大家分...
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彈性福利會不會增加企業行政管理難度?
2022-11-16
對于現在的許多企業來說，花在員工福利上的錢逐年上升，但巨大的福利成本產生的福利效果并不理想。如何花更少的預算來吸引和保留優秀的人才是許多企業面臨的一個主要問題。事實上，在人才競爭激烈的互聯網、金融、...
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彈性福利平臺：企業在執行婚育假的過程中應該注意哪些問題呢？
2022-11-10
2021年下半年，關于婚育假的消息頻頻出現，引門搜索中，引近30個省對計劃生育條例進行了修訂和調整。新規的重點主要集中在三個部分：一是取消三胎限制，二是延長職工婚假、產假、男職工陪產假，三是增加職工育兒假...
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福利外包平臺可滿足員工個性化需求,福利體驗更大化
2022-11-07
在當今社會，企業福利外包的趨勢是突出的。一方面，員工和企業在激烈的人才競爭環境中對企業福利提出了更高的要求，即是否滿足員工的新需求，是否有助于實現企業的戰略價值；一方面，由于福利理念的創新和第三方專...
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企業員工福利價值最大化
2022-11-02
過去，企業的員工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有員工或大多數員工，這與員工對企業的貢獻或個人績效沒有直接聯系。因此，員工逐漸將福利視為工資中的醫療保健因素，不再因福利而感受到企業的關懷...
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企業福利平臺：HR究竟該如何應對“年底離職潮”?
2022-10-28
試問做HR是的，沒有三頭六臂，沒有優秀的時間管理，無法勝任。上半年的年終績效考核等著你，下半年的年會等著你。之后，我們需要做一個漂亮的年終總結ppt...然而，這些事情都趕不上。“年底離職潮”一半的殺傷力。...
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“大廠”的員工福利是怎樣的？
2022-10-25
《稻盛和夫自傳》中有這樣一句話：“員工與公司同呼吸、共命運。”事實上，在競爭激烈的市場環境中，員工是企業獲得競爭優勢的主要來源，越來越多的企業認識到人才的重要價值。因此，如何更好地吸引和留住優秀人才...
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企業給予基層員工最好的福利是怎樣的？
2022-10-19
過去，企業的福利制度通常直接面向企業中的大多數員工，這與員工的實際工作表現沒有直接關系，因此具有包容性。福利部分只是員工工資中的醫療保健因素，不多，不好，員工會逐漸降低福利意識，但企業的福利成本并沒...
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