企業(yè)福利平臺：HR究竟該如何應(yīng)對“年底離職潮”?

試問做HR是的，沒有三頭六臂，沒有優(yōu)秀的時(shí)間管理，無法勝任。上半年的年終績效考核等著你，下半年的年會等著你。之后，我們需要做一個(gè)漂亮的年終總結(jié)ppt...然而，這些事情都趕不上。“年底離職潮”一半的殺傷力。...