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餐廳企業員工福利制度
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過去，企業的員工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有員工或大多數員工，這與員工對企業的貢獻或個人績效沒有直接聯系。因此，員工逐漸將福利視為工資中的醫療保健因素，不再因福利而感受到企業的關懷...
企業員工福利設計的誤區
企業要想做大做強，首先要解決的是什么？是員工的向心力！員工的向心力是怎么來的？福利。福利是員工真正實現的“以企業為家”這一愿景的核心。良好的福利制度不僅可以增強企業的整體向心力，降低各方面的人才成本...
為什么寄予厚望的員工福利不能發揮應有的作用?
目前，絕大多數企業的人事管理仍處于薪酬福利制度的初級階段，主要表現為：薪酬結構過于單一，員工福利制度較多，但員工抱怨較多，優秀人才保有率較低；或者福利待遇設置過時，難以反映應有的感知，企業成本增加，...
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