《稻盛和夫自傳》中有這樣一句話：“員工與公司同呼吸、共命運。”事實上，在競爭激烈的市場環境中，員工是企業獲得競爭優勢的主要來源，越來越多的企業認識到人才的重要價值。因此，如何更好地吸引和留住優秀人才，如何激發優秀人才的創造力就顯得尤為重要。這也是一種福利。一些企業“被罵”，有的企業被“跪舔”這背后的原因是什么？

在這篇文章中，小編將帶領您了解騰訊和小米的員工福利是什么？

先說-騰訊

市值超過2500億元的騰訊，現已躍升為全球第十大上市公司，福利待遇極佳。從員工住的房子，到生病住院的費用，甚至是員工死后的安排，都是全面的。

騰訊推員工“死亡福利”

騰訊推出的“死亡福利”這是最近圈子里討論的熱門話題。福利形式最早來自國外的谷歌。雖然福利本身“使用率”也許很低，但是雇主的形象瞬間又上升了幾個階段。

對于不幸去世的騰訊員工，他們的家人可以獲得員工原來的半年工資。換句話說，如果員工的年薪是10萬元，家庭成員可以從騰訊獲得50萬元的工資。如果員工有孩子，每增加一個孩子的數量將增加，每個孩子將增加12個月的工資。具體來說，一部分是一次性付款，另一部分由騰訊通過信托公司處理。

這是騰訊推出的“死亡福利”網友一片歡呼，大喊，“羨慕嫉妒恨”。

再說一遍——小米

同樣是發“錢”做福利，小米卻讓自己淹沒在泡沫星子里。

小米發“半價房”

3月，有媒體報道稱，小米將與萬科合作開發北京市海淀區永豐自有地塊，主要供小米公司高管和員工購買。其中，有兩種類型的項目，一種是普通住宅，主要是70-90平方米的兩居室，均價約5.5萬元/平方米；一個是面積178平方米的堆疊(別墅)，售價950-1000萬元。

根據雙方的合作意向，小米員工可以以市場價格的一半買房，但他們無法獲得產權和住房資本，也無法在公開市場上自由交易。他們只能在小米內部交易，不能在北京定居。

房子是很多人的痛苦，但是小米福利發布后，卻引來了一大波口水。大多數都是對的“沒有產權的房子和租房有什么區別？”的質疑。

“死亡福利”和“半價房”不一樣?

騰訊的死亡福利實際上是一種定期人壽保險。在保險期內，如果員工死亡或完全殘疾，他將獲得約定保險金額的賠償，但其保險費率不高，即成本相對較低。

截至2016年，網上公布的騰訊員工數據為3.1萬人，平均年齡為30歲。按照這個水平，賠付的概率應該很低。據計算，每年只能拿到2000多萬的成本，相當于2015年騰訊利潤的0.078%。

但是對于這種福利，員工很買賬，對公司的忠誠度也很高。

小米的半價房可能是小米在房地產領域的創新商業行為，也是小米員工的內部福利。從員工的角度來看，雖然這種形式的福利比市場上買房的價格優惠一半，但由于載體是房子，不能擁有產權，員工的價值感大大降低。與其說是為了福利，不如說是與員工打交道。

好的企業員工福利有標準嗎？

當一家公司建立良好的基本福利時，把其他福利做得更好當然是錦上添花。以下幾點可作為判斷企業員工福利好壞的標準：

與企業文化相匹配

例如，華為是一種狼文化，所以給最好的員工最好的獎勵。如果公司提倡一種家庭辦公文化，它是否可以提供一周五天的午餐，一個健身房或一個公共閱覽室。

有特色

特征是建立在有價值的基礎上的。并不是所有的互聯網公司都必須有一張乒乓球桌、一張游戲桌等等。當年輕人忙于工作時，企業可以每年在固定的時間給員工一天的探親假，或者在父母生日那天給員工送蛋糕或體檢項目。只要他們提前調查員工的真實需求，他們就可以在后期立即提升企業形象，而無需花費大量資金。

錢不是最好的選擇

員工福利不是工資。大家都喜歡發錢，但是對于企業來說，弊大于利。

一般來說，10%的加薪是可以的。如果每年調整10%，公司的盈利能力能超過每次加薪的速度嗎？工資每年調整10%嗎？而且，這種模式很容易復制。

用于營銷的是好福利

許多初創企業會以給員工福利的名義提供一些無痛的東西。請一位日本女演員，找十八個穿著性感的女孩來公司，然后找媒體曝光和吹噓。說這些沒用嗎？有一點，但它們太空洞和可有可無。此外，員工本質上沒有任何福利。最好休息一天。

小意見

對于普通中小企業如何做員工福利，這里分享一些有趣而有愛心的員工福利。

1.嬰兒禮金

為剛生完孩子的員工提供一筆“嬰兒禮金”用于補貼早期育兒成本。錢不多，友誼更重要。

2.姨媽假

更人性化的好處。例如，男性和女性員工可以享受每月半天的帶薪工資“姨媽假”不影響正常出勤。

3.戀愛基金.失戀補貼

所有戀愛成功的單身男女，都能獲得固定的戀愛獎金，真的很溫暖。

4.寵物喪假

如今許多員工都有寵物，如果寵物不幸死亡，允許特別休息一天。

...

80%的企業應該不像騰訊.小米等大廠一樣“壕”。

但是不管公司規模大小，如果不想給員工福利，干脆不做；如果開了員工福利的口，那就去點心。

不然錢花了，名聲就臭了。