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2017-09-30
現在的企業激勵機制中,一些企業由于觀念上滯后或辦法失當導致激勵效果不盡善盡美。正所謂“物極必反”,員工激勵要“適度而行”,不然員工每天都沉浸在“毒雞湯”當中,不知茫茫然。所以,仔細分析企業激勵...
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2017-09-29
每逢節日又放假,很快五一了,想必有些朋友今天上班都“心不在焉”,在想著這3天該怎么玩。因為五一,是國家規定的節假日,也是員工最基本最普遍的員工福利了吧。 每逢月底精神爽,臨近月底,HR在忙著算工資...
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2017-09-28
近幾年,隨著物價上漲、新技術沖擊以及勞動力結構的變化,薪酬福利成本正在不斷上升。從企業的實踐看,薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長,這讓人力資源管理人員和企業管理者都倍感壓力;同時,由于薪酬成本的...
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2017-09-27
摘要:如今很多企業在員工福利方面都存在著“長期化、固定化”的問題。長期化是指企業在制定了一套福利體系后便很少改動,不隨著企業發展變化來改動;固定化是指福利內容一直停留在比較早期和基礎的層面上,不隨著...
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2017-09-26
摘要:員工是企業的核心能源,只有員工滿意,企業才會有前進的動力。所以在員工福利這方面,人力資源部門一定要學會給員工“打雞血”,做好員工福利的計劃,激勵員工奮勇前行,為公司創造更高業績。員工福利包括:...
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2017-09-25
在社會競爭越來越激烈的形勢下,人才作為企業寶貴的財富,如何留住人才,是困擾不少企業老板和HR的難題。 根據《珠三角地區福利調研報告》表明,增加員工穩定性,要在多方面上下功夫,員工福利作為企業最為容...
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2017-09-24
員工福利不僅能夠增強企業向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業的行業競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業人力資源,從而實現企業做大做強的目標,進一步擴大企業在行業內的影響力。所以,...
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2017-09-23
當時代已經發生變遷,人力資源部的服務對象也在發生巨大得變化,而人力資源若不懂員工所需要的,也難怪員工抱怨了。1、福利,是給員工“想要”“當企業在設計薪酬福利的時候,是不是可以真正關注到員工的內心,找...
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2017-09-22
員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質量和對企業的滿意度。因此,企業更需要制定科學合理的福利計劃,建立符合自身條件的員工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回報,更好...
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2017-09-21
于員工而言,公司福利意味著收獲;于企業,福利意味著支出。員工作為公司福利的最終受益者,有時卻對企業發放的福利禮品并不“感冒”。難怪公司的人事HR都會訴苦:福利實施后沒有達到公司的期望,這意味著增加員工...
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新年福利正成為組織洞察與文化建設的載體
2025-12-12
發得輕松,收得歡喜:打造高滿意度的新年福利閉環
2025-12-12
從年貨到年愿:讓新年福利承載更多組織溫度
2025-12-12
福利不“內卷”,關懷才有效:企業如何聰明地過好年
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員工不說,但平臺知道:隱藏在福利數據里的人心密碼
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