職工日常加班加點工資怎么算？

2021-03-05

一、職工日常加班加點工資怎么算?職工日常加班費=加班加點時間×員工一切正常薪酬×1.5。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，薪水=加班加點時間×薪酬×2.0。法律規(guī)定請假日分配員工工作中，薪水=加班加點時...

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員工福利分配方案企業(yè)員工的第一福利員工加班福利

做一休一加班費測算要求是啥？

2021-03-05

一、做一休一加班費測算要求是啥?做一休一的職工加班費的測算方法得話，就理應(yīng)依照鐘頭或是是日工資的方法來開展一個測算，而大家我國所要求的是員工全年度月平均工資得話，一般狀況下日數(shù)全是依照20天來開展測算...

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一般公司福利公司一般福利一個公司的福利有那些

禮拜天加班加點不去被扣工資是不是有效

2021-03-05

一、禮拜天加班加點不去被扣工資是不是有效?禮拜天假如員工沒有愿意過加班加點而沒去加班加點，企業(yè)扣工資是違紀行為。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有下述狀況之一的，用人公司能夠代...

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公司員工福利一般會發(fā)什么公司員工工資表公司員工的規(guī)章制度

享有婚假的狀況都有哪些2021

2021-03-05

一、享有婚假的狀況都有哪些員工持續(xù)工作中滿12個月之上。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職...

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企業(yè)員工福利工作標準一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些

針對公務(wù)員法加班費有沒有？

2021-03-05

一、針對公務(wù)員法加班費有沒有？《公務(wù)員法》第七十六條要求：國家公務(wù)員在一切正常工作中日以外加班加點的，理應(yīng)分配調(diào)休。法律法規(guī)仍未要求理應(yīng)派發(fā)加班工資。因而，國家公務(wù)員加班加點，不可以派發(fā)加班工資，但...

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國家法定節(jié)日有哪些國家法定假日有哪些國家規(guī)定的員工福利

標準工資和加班費占比要求是如何的？

2021-03-05

一、基本薪水和加班費占比要求是如何的？標準工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關(guān)聯(lián)，公司在全方位評測員工潛在性形狀勞動者的基本上，融合員工所屬職位或所任職位，在勞動者前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供勞動...

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員工福利和勞動保障公司員工的規(guī)章制度員工工資

勞動派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？

2021-03-05

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應(yīng)嚴格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨特維...

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員工福利和勞動保障勞動法員工福利公司福利要求

國慶加班工資基數(shù)怎么算

2021-03-05

一、國慶加班工資基數(shù)怎么算第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目...

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計提工資職工福利職工工資計提福利職工工資管理系統(tǒng)

辭退員工的年假沒休完怎么辦

2021-03-05

一、辭退員工的年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支...

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計提工資職工福利單位職工福利單位為職工提供的福利

什么情況下員工不享受帶薪年假

2021-03-05

一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年...

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單位職工福利職工福利規(guī)定職工待遇