一般來說，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說，員工有權利拒絕加班。可是，在以下情況下，用人公司規定員工加班加點，員工不可回絕：

1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理；

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的；

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養；

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

情況下，員工拒絕加班的，因員工拒絕加班帶來的損失，用人公司有權要求員工承擔責任。比較嚴重違反公司規定的，還能夠解雇該員工。

知識鏈接：

一、法定節假日與公假日的加班工資是怎樣所規定的？

法定節假日加班加點和公假日加班的加班費不一樣。用人公司在法定節假日分配員工的工作，理應付款不少于原薪水3倍工資報酬。但在公假日加班加點，并且又無法調休的，要付款不少于原薪水2倍工資報酬。可是，假如公假日加班加點后展開了調休，就能不會再付款加班工資了。

二、在一些中國公民占有的節假日日加班加點是不是需要繳納加班工資？

在中國，除開全部中國公民都占有的法定節假日以外，一部分中國公民還具有下列節假日日：

1、三八婦女節(3月8日)，女工放假了大半天；

2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年人放假了大半天；

3、六一兒童節(6月1日)，13歲以下的兒童放假了1天；

4、中國解放軍建軍節留念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

在三八婦女節、青年節等中國公民放假的節日期內，對于那些參與社會發展或單位組織慶祝會和仍舊的工作員工，企業應付款工資報酬，但是不付款加班費。若該節日正逢星期六、禮拜日，部門分配員工加班工作，則應當依法付款公假日的加班費。

三、全部調休都能夠替代加班工資嗎？

公假日加班加點，假如企業給與調休，就能不會再付款加班工資了。可是并非所有休息日加班加點，根據調休都能夠不付款加班工資。假如勞動者在法定節假日加班加點，即便以后用人公司準備了調休，一樣還需要付款法定節假日階段的加班工資。