企業(yè)要想占有員工過多休息日就需要繳納其一定費用，這正是加班費，可假如是員工自愿加班呢？那自愿加班是否有加班費呢，其實有時候企業(yè)分配加班加點也可能說成員工自愿加班，那樣的情況就需要繳納加班工資，那加班費計算方法是啥，僅有了解這個才能夠確定是否可以獲得加班費及其金額有多少個，如果你之前也不太清楚，可以看下面。

那樣，自愿加班到底有什么加班費呢？

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或者工作所取得的勞務(wù)報酬。員工加班加點，可以延長上班時間，增強了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長工作時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需合法納稅。

公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費前提條件是“用人公司按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，由員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費。

對企業(yè)附加規(guī)定加班的，員工有權(quán)要求加班工資。一般來說，加班加點一天算兩天的薪水，可是法定節(jié)假日加班的，用工方應(yīng)支付工資三倍的加班工資。在實踐中，用人單位許多不愿付款加班工資，要想獲得相對應(yīng)合法權(quán)利只能靠員工自己努力，員工對于此事應(yīng)注意。