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年終獎金是期待或是負擔?
2021-05-07
年終獎金是對在職位上拼搏一年的員工的獎賞，關鍵以獎勵金的方式付款，派發的時間多是農歷年的年終。某網址數據調查報告：年終獎金最大的大城市上海市區，超出30000元的占比為13.49%.次之是廣州市占比為9.15%，北...
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別讓薪酬福利“睡覺了”
2021-05-07
創建一套“對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系，是現階段在我國許多公司人事主管和經理的重中之重。員工怎樣才會被激發起來，積極主動為企業做好工作，在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...
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獎勵十種員工的方式
2021-05-07
假如應用恰當，員工獎勵計劃方案將是強大的專用工具。依據RecognitionProfessionalsInternational的調查，“當宣布的、非正規的的或日常的獎勵對策與企業的使用價值和總體目標聯接時，會在公司中生產制造出一種獎...
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員工怎么讓漲薪不會再難堪
2021-05-07
大部分HR和單位負責人把漲薪做為一種鼓勵方式，覺得只需漲薪就可以激起員工的主動性，就可以使員工得到化學物質和心理需求上的達到。殊不知，小編從近些年出任薪酬主管審核過上千份漲薪單里發覺，漲薪實際上是一種...
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每個地區的白領工資規范
2021-05-07
每個地區的白領工資規范 中國社科院日前發布了2007年全國各地關鍵大城市白領工資規范，包含各大城市消費水平、定居成本費、交通出行成本費、大城市智能化等諸多方面要素。企業：RMB。異地打工者在下列基本上提...
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薪酬福利受歡迎崗位大探密
2021-05-07
中國韓國兩國之間國際經濟貿易日益提升，大量韓資企業進到我國。《藍色生死戀》、《人魚公主》、《巴黎戀人》、《大長今》，韓國電視劇在我國縱然是熱真是是瘋狂。還推動了韓文、韓國小吃、韓國服飾的時興，乃至促...
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提升 員工對薪酬滿意率的絕技
2021-05-07
在與各種各樣優秀人才開展溝通交流的情況下，一個眾人皆知之實便是：基本上任何人都是在埋怨薪酬太低。而這種人群中，有的所獲酬早已大大的超過市場走勢，換句話說，其個人修養水平還還未做到現階段個人所得的薪酬...
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怎樣降低因薪酬難題造成的工作人員外流？
2021-05-07
在公司的工作人員外流中，薪酬難題是一個較為廣泛的緣故，那麼怎樣降低因為這個問題所造成的工作人員外流呢？ 員工由于薪酬難題而辭職無非便是感覺薪酬不合理。員工在歷經與外部相較為、或是與公司內部別的員...
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你的公司發生那樣的狀況，你能該怎么辦？？-有關薪酬的內部均衡的一個實例
2021-05-07
一家資詢公司，在領域內處在領先水平，有很多的客戶資料信息內容。公司的市場銷售單位有四名員工（新員工入職八個月上下），在進到公司的情況下，全是沒有領域工作經驗，公司給每名業務員的低薪為2000元，在領域內...
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海外公司在華薪酬調研
2021-05-07
伴隨著新科技業進到穩定增長期，企業承擔著來源于銷售市場經濟效益慢慢山體滑坡的工作壓力。對外資企業企業在華的薪酬成本費，某海外高層住宅干了一個有意思表述：領域即然用這一規范的薪酬能招來適合的人，那企業...
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月滿情濃：中秋福利的溫情傳遞與文化共鳴
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悅聯無間：員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
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