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2021-05-08
一、喪葬假是怎樣要求的依據(jù)《有關(guān)國(guó)營(yíng)企業(yè)企業(yè)員工請(qǐng)婚喪假和路程假難題的通告》的要求,喪葬假一般有一到三天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條要求“員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)...
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2021-05-08
在用人公司分配員工加班加點(diǎn)的狀況下,務(wù)必要依照我國(guó)的要求付款給員工相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)才行。而這時(shí)法律法規(guī)不允許企業(yè)自定加班費(fèi)的規(guī)范,只是以國(guó)家統(tǒng)一的要求為測(cè)算根據(jù)。那這時(shí)國(guó)家規(guī)定企業(yè)給加班費(fèi)的規(guī)范是什么...
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2021-05-08
企業(yè)裁人不管對(duì)企業(yè)來講,或是對(duì)其員工而言,全是一件大事兒,因此不可以輕易的。因而在裁人層面,在我國(guó)是作出了相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要求。那麼,在法律法規(guī)上,企業(yè)開展裁人達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?如果你沒清晰得話,能夠...
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2021-05-08
用人公司在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益低靡存有資產(chǎn)艱難的狀況下,很有可能會(huì)出現(xiàn)欠薪的個(gè)人行為。而有一些企業(yè)乃至還會(huì)繼續(xù)無端托欠員工的薪水。無論是有原因或是無端,從法律法規(guī)的視角看來,企業(yè)托欠員工工資的個(gè)人行為是不是...
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2021-05-08
高韌性工作中依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法,是具備相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者補(bǔ)助的。在高溫度自然環(huán)境下工作中一樣歸屬于高韌性工作中,也應(yīng)當(dāng)派發(fā)補(bǔ)助,便是大家平常常說的高溫費(fèi),每個(gè)省份派發(fā)的時(shí)間和規(guī)范不一樣。那麼江蘇省高溫費(fèi)是哪...
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2021-05-08
依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)中的要求,如果企業(yè)在周末分配員工加班加點(diǎn),而且以后又分配開展了調(diào)休得話,那這時(shí)是不用付款加班工資的。那如果是在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)了以后又分配調(diào)休得話,像那樣的狀況是不是也要給加...
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2021-05-08
在許多員工內(nèi)心在實(shí)習(xí)期的情況下尚不屬于企業(yè)的宣布員工,因而許多情況下實(shí)習(xí)期就等同于做白工,白色被派遣卻拿不上工資,那麼從法律法規(guī)上邊看來得話,實(shí)習(xí)期期內(nèi)有薪水沒有呢?對(duì)于這個(gè)問題,我梳理了相關(guān)資料,...
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2021-05-08
用人公司向員工付款一定金額的薪水是用人公司的法定義務(wù),用人公司不可無端欠薪,不然就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)不良影響。員工假如碰到了用人公司無端欠薪的狀況,要留意根據(jù)法律法規(guī)的方式討要薪水,維護(hù)保養(yǎng)自...
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2021-05-08
女士同胞們?cè)谏型晷『⒅螅惨獡?dān)負(fù)著對(duì)小孩飼養(yǎng)的義務(wù),必須準(zhǔn)時(shí)給抱被中的小孩開展喂奶。為確保女士同胞們和小孩的利益,廣東頒布了廣州市的哺乳假規(guī)定,對(duì)在深圳工作日常生活的女性給與了一定時(shí)間的暑假,為...
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2021-05-08
針對(duì)寶寶而言,純母乳喂養(yǎng)可以讓增強(qiáng)免疫力,提高智商,使他發(fā)展得更健康。但如今很多寶寶難以享有到純母乳喂養(yǎng)的福利。有一些女士在生育假滿期后,為了更好地工作中,在用人公司的辭退工作壓力下,通常迫不得已舍...
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