一、假如企業(yè)欠工資不給的處理方法是怎么樣的

1、企業(yè)欠工資不給的處理方法：與單位商議；向勞動行政部門與此同時；向基層人民調(diào)解組織、公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)設(shè)立具備勞動爭議調(diào)解職責(zé)的部門申請調(diào)解；協(xié)商不了，向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣，向法院提出訴訟；別的。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成協(xié)議協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向法院提出訴訟。

二、碰到單位拖欠工資怎樣解決

第一、去當?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊舉報，依法對用人公司開展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠薪水。

第二，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務(wù)報酬的，員工應(yīng)當依法向有關(guān)法院申請支付令，法院應(yīng)當依法傳出支付令。

第三、立即去當?shù)貏趧有姓块T申請仲裁，根據(jù)勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠的，可申請法院執(zhí)行。

第四、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內(nèi)向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實行。

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