一、假如企業欠工資不給的處理方法是怎么樣的

1、企業欠工資不給的處理方法：與單位商議；向勞動行政部門與此同時；向基層人民調解組織、公司勞動爭議調解聯合會或在鄉鎮、街道社區設立具備勞動爭議調解職責的部門申請調解；協商不了，向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣，向法院提出訴訟；別的。

2、法律規定：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，產生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調解或是達成協議協議后不履行的，可向調解組織申請調解；不肯協商、調整不了或是達成調解協議后不履行的，可向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，除此方法另有規定的外，能夠向法院提出訴訟。

二、碰到單位拖欠工資怎樣解決

第一、去當地工作執法監察大隊舉報，依法對用人公司開展監督管理，并責令其付款托欠薪水。

第二，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

第三、立即去當地勞動行政部門申請仲裁，根據勞動爭議仲裁下達的裁決書，向企業理賠，如果真不賠的，可申請法院執行。

第四、假如勞動爭議仲裁不予受理或是訴訟不公平，也可以在15天內向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實行。

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