0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-05-07
帶薪年休假變成員工的爛攤子?依據相關新聞媒體,國務院法制辦于11月5日將《職工帶薪年休假規定草案征求意見稿》受權新華通訊社全篇發布,普遍征詢社會發展建議。它是自1991年國務院辦公廳制定的《關于職工休假的...
查看詳情2021-05-07
薪水究竟要是多少才達到 在一年前某一加班加點時刻,朋友問了我一個難題,她講:你覺得是多少薪水對你而言算夠? 我十分小心地算了吧一下,得出了月薪十萬元的數據。 我的原因是,那樣就可以確保我每月有...
查看詳情2021-05-07
海外曬薪初嘗 假如說大家“曬”薪水的方法僅僅像曬稻米、曬被子一樣地出去透透風,那麼海外曬工資的方法則更為趨于客觀和系統軟件;假如說大家“曬”薪水僅僅為了更好地達到求知欲、豐富多彩餐后談論話題,那麼...
查看詳情2021-05-07
工富則企業富,員工智則企業智,員工強則企業強。企業專注于持續改進員工的工作中與生活環境,豐富多彩眾多員工的業余組文化活動,持續提升員工薪酬與福利水準,提升企業人性化服務與感情投資,專注于搭建企業...
查看詳情2021-05-07
“轉崗漲薪”受法律法規維護?案件介紹:F公司是一家在滬的中外合作企業,宗某系其員工。1996年公司與宗某簽訂無固定期限勞動合同書,勞動合同書第一不平等條約定:招標方F公司聘用承包方宗某從業二生產基地總經理...
查看詳情2021-05-07
年末想漲薪學作談判高手 年關將至,針對辛苦一年的OL們而言,年末但是一道尤其的大關。而年末漲薪的真真正正取得成功,是一種雙重的取得成功——讓老總與員工烈火雄心3,但塵事通常不容易那麼極致,并不是每一...
查看詳情2021-05-07
在人力資源資源優化配置中制訂公平公正的職位薪酬規范是全部事管理方法的基本和具體內容,而必要性標準、稀缺資源標準和多元性標準是制訂科學規范的職位新酬規范應該始終堅持的三大基本準則。一、必要性標準必要性...
查看詳情2021-05-07
在變換工作中時應對多個公司邀約你招聘面試,你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱?不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規定嗎?權威專家對你說六大秘笈,使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬:1.英勇張口規定,不然始終...
查看詳情2021-05-07
公司薪酬競爭能力很高,生產主力卻沒有大的有起色,應該怎么辦呢?盡管企業與員工中間對薪酬的觀點存有明顯差別,但她們對薪酬數據的關心卻基本上同出一轍。華信惠悅資詢公司(下稱“華信惠悅”)日前公布的2006年...
查看詳情2021-05-07
大家一直都在討論在工作場所公布溝通交流和提升清晰度的諸多益處。但有一些物品則是除外:在絕大多數企業,薪酬全是最高機密,實際說便是薪水的金額以及計算方式。薪資難題一直索繞大家腦子里,卻非常少掛在她們的...
查看詳情月滿情濃:中秋福利的溫情傳遞與文化共鳴
2025-08-18
智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15