在人力資源資源優(yōu)化配置中制訂公平公正的職位薪酬規(guī)范是全部事管理方法的基本和具體內(nèi)容，而必要性標(biāo)準(zhǔn)、稀缺資源標(biāo)準(zhǔn)和多元性標(biāo)準(zhǔn)是制訂科學(xué)規(guī)范的職位新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅(jiān)持的三大基本準(zhǔn)則。

一、必要性標(biāo)準(zhǔn)
必要性標(biāo)準(zhǔn)就是指在制訂職位新酬規(guī)范時(shí)，最先要依據(jù)該職位對(duì)本企業(yè)的奉獻(xiàn)水平尺寸來(lái)明確該職位的新酬高矮，即該職位對(duì)本企業(yè)假如十分關(guān)鍵，則其新酬規(guī)范相對(duì)應(yīng)較高。相反，則要不然。

二、稀缺資源標(biāo)準(zhǔn)

稀缺資源標(biāo)準(zhǔn)就是指在制訂職位新酬規(guī)范時(shí)，除開(kāi)最先要考慮到該職位的必要性水平外，次之還務(wù)必考慮到該職位任職要求的可代替性，即該職位所規(guī)定的任職要求是不是具備極強(qiáng)的獨(dú)特性或稀缺資源，亦即從業(yè)該職位工作中的工作人員是不是必須具有一般人不太可能具有的特殊能力。假如該職位盡管很重要，可是一般人都能擔(dān)任，則不應(yīng)該給與較高的薪酬規(guī)范。

三、多元性標(biāo)準(zhǔn)

多元性標(biāo)準(zhǔn)就是指在制訂職位新酬規(guī)范時(shí)，最終還務(wù)必考慮到該職位工作中的復(fù)雜性，即從業(yè)該職位工作中的程序流程是不是非常復(fù)雜、繁雜，或工作量和勞動(dòng)效率很大。假如某種工作中盡管必要性和稀缺資源都并不是很突顯，可是看起來(lái)尤其繁雜，則應(yīng)當(dāng)相對(duì)應(yīng)的給與較高的職位薪酬。

之上三大薪酬設(shè)計(jì)原理在具體運(yùn)用全過(guò)程中還應(yīng)當(dāng)考慮到其優(yōu)先選擇次序，并依據(jù)不一樣企業(yè)的具體情況給與不一樣的權(quán)重值。但實(shí)際怎樣多方面運(yùn)用則是大家必須進(jìn)一步討論的難題。