員工福利平臺(tái)：為什么企業(yè)要花錢做員工健康管理?

2022-05-12

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，人們?cè)絹?lái)越重視自己的健康。企業(yè)要在這樣的社會(huì)環(huán)境中處于領(lǐng)先地位，做好員工健康管理勢(shì)在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發(fā)和防控規(guī)范化的趨勢(shì)，企業(yè)越來(lái)越重視員工...

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企業(yè)員工健康福利企業(yè)健康福利企業(yè)福利健康

彈性福利平臺(tái)：企業(yè)如何做好員工心理關(guān)懷?

2022-05-09

近年來(lái)，全國(guó)各地的疫情復(fù)蘇并不少見。雖然我國(guó)新冠病毒疫情已基本得到控制，但根據(jù)目前的情況，防御措施不能放松。在這種情況下，我們企業(yè)應(yīng)該如何做好員工的心理關(guān)懷，幫助員工順利度過(guò)這一特殊時(shí)期？一些優(yōu)質(zhì)企...

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企業(yè)員工健康福利企業(yè)員工心理管理員工福利心理健康

公司福利平臺(tái)：薪資代發(fā)平臺(tái)可以做什么？

2022-05-06

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇支付工資，特別是一些企業(yè)規(guī)模較大、員工較多的企業(yè)，工資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，需要大量的勞動(dòng)力成本。此外，2019年新的個(gè)人所得稅開始實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)和人力資源不僅需要關(guān)注員工當(dāng)月的工資，還需...

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企業(yè)員工福利系統(tǒng) 職工工資管理系統(tǒng) 員工福利系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析

企業(yè)福利平臺(tái)發(fā)放實(shí)物禮品的節(jié)日主要還是集中在3個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日

2022-04-29

一般來(lái)說(shuō)，我們所說(shuō)的節(jié)日福利主要包括春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)和元旦。國(guó)有企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都相對(duì)重視上述春節(jié)、中秋節(jié)和端午節(jié)。他們認(rèn)為，在這些傳統(tǒng)節(jié)日中分發(fā)員工節(jié)日禮物，可...

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員工福利平臺(tái)：做好員工心理關(guān)懷,降低公司招聘成本

2022-04-27

每個(gè)畢業(yè)季，各大企業(yè)都開始招聘，希望能為公司輸送一些新鮮血液，也能促進(jìn)公司更好的發(fā)展。但是現(xiàn)在很多畢業(yè)生根本不吃老一輩的。一旦他們?cè)诠ぷ髦惺艿饺魏挝蚋械讲皇娣麄儠?huì)立即拍拍屁股離開。一套操作很...

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員工福利平臺(tái)：究竟是哪些員工會(huì)使用企業(yè)EAP呢?

2022-04-25

在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)越來(lái)越關(guān)心員工的健康管理，我相信我們對(duì)企業(yè)EAP這個(gè)詞并不陌生。但有些企業(yè)和員工可能仍然不太了解，企業(yè)EAP是企業(yè)員工的幫助計(jì)劃。也被稱為員工心理援助項(xiàng)目，全員工心理管理技術(shù)。這是一個(gè)由企...

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員工福利咨詢企業(yè)員工心理管理員工福利心理咨詢

企業(yè)福利平臺(tái):華為工資管理的過(guò)程可以用十六個(gè)字來(lái)概括

2022-04-20

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否把錢分好是影響其成功的一個(gè)重要因素。華為是中國(guó)企業(yè)中比較成功的一家。早年，華為抓住了發(fā)展機(jī)遇，公司業(yè)務(wù)野蠻增長(zhǎng)。但相應(yīng)地，也帶來(lái)了組織擴(kuò)張、人員擴(kuò)張、管理跟不上等一系列問(wèn)題。其...

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員工福利在企業(yè)人力資源管理中的作用員工福利在企業(yè)人力資源管理制度員工福利在企業(yè)人力資源管理

企業(yè)福利平臺(tái)：企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“薪資倒掛”現(xiàn)象？

2022-04-18

在過(guò)去的十年里，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的薪酬策略通常是隨機(jī)的。總的來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)反應(yīng)相對(duì)滯后，導(dǎo)致一些企業(yè)的薪酬倒掛問(wèn)題嚴(yán)重。從蝴蝶效應(yīng)的角度來(lái)看，新員工的薪酬高于老員工的直接表現(xiàn)是企業(yè)的招聘成本...

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老員工對(duì)新員工老員工和新員工老員工與新員工

公司福利平臺(tái)：如何設(shè)計(jì)出好的薪酬制度?

2022-04-14

有時(shí)企業(yè)為員工多做一點(diǎn)，所以效益可能會(huì)放大幾倍。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)發(fā)品商在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)首先考慮成本，然后考慮銷售人員可接受的最低薪酬，很少考慮激勵(lì)。也就是說(shuō)，大多數(shù)經(jīng)銷商都沒(méi)有充分考慮如何讓你設(shè)計(jì)的薪酬真...

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做好薪酬工作保障員工福利春節(jié)什么福利都沒(méi)有你會(huì)問(wèn)老板么員工福利有哪些你知道

公司福利平臺(tái)：用人單位制定薪酬保密制度是否合理？

2022-04-12

不久前，蘋果允許員工在內(nèi)部討論工資——這也引起了國(guó)內(nèi)網(wǎng)民的激烈討論，即工資保密制度是否合理？在中國(guó)，每個(gè)人都應(yīng)該熟悉薪酬保密制度，因?yàn)檫@幾乎是大多數(shù)國(guó)內(nèi)雇主的默認(rèn)規(guī)則。有些人認(rèn)為薪酬保密制度可以保護(hù)...

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