隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，人們?cè)絹?lái)越重視自己的健康。企業(yè)要在這樣的社會(huì)環(huán)境中處于領(lǐng)先地位，做好員工健康管理勢(shì)在必行。此外，隨著近兩年疫情的爆發(fā)和防控規(guī)范化的趨勢(shì)，企業(yè)越來(lái)越重視員工健康管理。

首先，讓我們了解一下，什么是員工健康管理？

員工健康管理是一種企業(yè)管理行為。它是從生理和心理角度跟蹤、評(píng)估企業(yè)員工的健康狀況，系統(tǒng)維護(hù)企業(yè)員工的身心健康，降低醫(yī)療成本，提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率，利用現(xiàn)代醫(yī)療和信息技術(shù)，通過(guò)企業(yè)本身或第三方的力量。

健康管理的概念主要源于現(xiàn)代社會(huì)醫(yī)療成本的上升、商業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生的進(jìn)步。20%的不健康人群占醫(yī)療衛(wèi)生資源的80%，而其他80%的人群中的每個(gè)人都可能成為最不健康或最生病的人。因此，如果社會(huì)只關(guān)注患病人群，忽視非患病人群中健康風(fēng)險(xiǎn)因素的影響，患病人群必然會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生支出不堪重負(fù)。因此，不僅企業(yè)，而且社會(huì)都必須管理非患病人群的健康。企業(yè)對(duì)員工的健康管理是一個(gè)全面控制員工整體健康風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程。它是一個(gè)有計(jì)劃、有組織的系統(tǒng)，旨在提高所有員工的健康意識(shí)，改善健康行為，提高員工的生活質(zhì)量。

那為什么企業(yè)要花錢(qián)做員工健康管理呢？

事實(shí)上，簡(jiǎn)單地說(shuō)，企業(yè)的根本是員工。一旦員工出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)也會(huì)出現(xiàn)大大小小的問(wèn)題，這可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)，就像以前引起轟動(dòng)的富士康事件一樣。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們必須妥善管理員工的身心健康，消除各種潛在問(wèn)題，避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

就企業(yè)發(fā)展而言，做好員工健康管理有利于提高組織績(jī)效和企業(yè)生產(chǎn)力，有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

為了做好員工的健康管理工作，我們的企業(yè)不僅需要診斷和治療，還需要注重預(yù)防和控制。員工健康管理也是一種以人為本的企業(yè)文化，包括對(duì)員工身體和心臟健康的雙重管理。企業(yè)不僅可以對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，如定期安排體檢，為員工建立健康記錄，還需要了解和指導(dǎo)員工的心理健康狀況，如引入企業(yè)EAP，定期跟蹤員工的情緒狀態(tài)。

人才是第一生產(chǎn)力，健康人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。員工是企業(yè)的生命，是給企業(yè)帶來(lái)利益的最重要因素。他們不僅是工人，也是至關(guān)重要的知識(shí)資本。然而，目前，大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)健康管理的認(rèn)知只停留在員工體檢中，但事實(shí)上，員工健康管理是一個(gè)系統(tǒng)。除了員工體檢外，他們還需要心理咨詢(xún)、建立檔案、定期跟進(jìn)和審查等。因此，建議沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)可以從引進(jìn)專(zhuān)業(yè)外包公司開(kāi)始協(xié)助管理。