由于新冠肺炎疫情黑天鵝的推動，企業員工健康管理明顯改善。特別是優秀企業，為了打造高質量的工作場所，企業在員工健康方面的運作將在健康管理戰略、文化、理念、有效的健康管理體系、規劃、項目、健康管理的實際部署、運營和實施保障等方面實施。

總體規劃，有針對性

優質企業擁有年度/跨年度整體健康管理規劃的企業比例為82.5%，普通企業比例僅為64.1%；高質量企業健康管理項目主要由人力資源部門負責，而普通企業負責部門相對分散，不利于企業健康管理規劃與整體人力資源戰略的匹配。

健康管理要軟硬兼施

優質企業普遍開展辦公環境管理(93.7%)和健康文化建設宣傳(87.3%)，而普通企業分別占24.8%和16.9%。目前，普通企業更注重體檢、體育健身、保險等項目。針對辦公環境改善措施，優質企業不僅提供綠色植物、休息場所、空氣凈化設備等硬件設施，還非常重視軟件條件的創造，如倡導和塑造健康和諧的辦公文化(92.1%)，采用靈活的辦公/開放式辦公形式(85.7%)。這兩方面的投資明顯不足。

員工心理健康管理，工作生活平衡是關鍵。

優質企業更注重員工的心理健康管理，主要做法是為員工更好地實現工作生活平衡提供支持(92.1%)。普通企業的做法主要是把促進員工心理健康作為組織的重要目標(58.8%)。在幫助員工處理工作和生活關系的措施中，普通企業與優質企業的差距主要在于提供一系列活動，鼓勵員工和家庭參與和考慮每個員工的家庭情況安排工作。

身心健康是工作和生活的基礎。因此，為了打造高質量的工作場所，企業不健康管理的投入。