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    企業福利平臺:員工健康管理的形式和手段

    2022-02-07 18:00

    隨著2021年第七次人口普查數據的公布,人口老齡化問題再次突出,延遲退休的話題越來越熱門,對延遲退休的計劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺,但人力資源作為企業智庫,應提前做好員工健康管理,使員工健康管理作為企業應對風險或挑戰的緩沖,為未來延遲退休政策的實施做好準備。

    企業福利平臺:員工健康管理的形式和手段

    顧名思義,員工健康管理就是管理員工健康。但是企業為什么要管理員工的健康呢?

    我相信高級人力資源人員知道,員工的健康問題會產生許多企業問題,如:降低企業工作效率,導致企業人才流失,影響企業工作場所氛圍,增加企業醫療費用等。企業的發展與員工的健康水平密切相關,具體影響在此不再重復。

    但一旦實施延遲退休政策:眾所周知,人到中年,人體功能開始下降,由于延遲退休,仍在職的中老年員工不可避免地面臨各種身心問題。這些問題將導致他們降低工作效率,增加個人和企業的醫療成本,甚至危及企業的正常發展。實施員工健康管理有助于降低企業的總醫療成本,提高員工的生產力,最大限度地減少這種影響和危害。

    員工健康管理是員工健康的綜合管理措施,大多數企業會從員工健康檢查入手。

    員工體檢首當其沖,是員工健康管理最初、最常見的手段之一。通過定期體檢,可以幫助員工預防和早期干預一些嚴重疾病,從而降低患病率和住院率,消除部分疾病風險處于萌芽狀態,或者幫助員工盡快康復,縮短治療過程和時間,讓員工盡快康復,重新工作。

    其次,越來越多的企業開始關注各種商業保險,他們希望商業保險幫助員工分擔醫療費用。

    此外,員工健康管理還可以體現在員工心理援助、改善辦公環境、舉辦健康講座、舉辦健康主題活動等方面。

    員工健康管理的形式和手段有很多種,但只有一個目的。通過管理員工的健康,可以提高企業的效率,降低企業的成本。延遲退休政策一旦實施,將對社會、企業和員工產生巨大的挑戰和影響。然而,我們相信,通過合理實施員工健康管理,企業將幫助社會吸收部分影響,實現企業、社會、個人和雙贏局面!


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