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企業(yè)員工的管理
訂立嚴格的管理制度來規(guī)范員工的行為對每個企業(yè)都是有必要的,我們可以對各個崗位做詳細的崗位工人描述,使每個員工都清楚自己應該干什么,向誰匯報,有什么權利,承擔什么
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辭職后個人公積金該怎么辦？該怎么處理？
公積金就是指黨政機關、國有制企業(yè)、城區(qū)團體企業(yè)、外國投資企業(yè)、城區(qū)私營企業(yè)企業(yè)以及他城區(qū)企業(yè)、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)、社團組織以及在職人員員工存繳的長期性住宅儲金，具備強制、互幫互助性、保障性...
企業(yè)福利平臺：企業(yè)文化與員工關系管理
什么能讓企業(yè)有人情味？答案是企業(yè)文化。企業(yè)文化是聯(lián)系和凝聚員工的重要紐帶。如今，許多企業(yè)組織各種活動來展示他們的企業(yè)文化，如定制有企業(yè)特色的節(jié)日禮物、組織團隊建設活動等。這樣員工就可以更加認同企業(yè)文...
民工也應具有公積金
李某來源于鄉(xiāng)村,初中畢業(yè)后隨爸爸到市區(qū)一建筑工程公司打工賺錢。和爸爸在公司工作中了近一年時間,李某卻發(fā)覺公司一直沒有給他辦公積金。李某數(shù)次規(guī)定用人公司給他補領公積金辦理手續(xù),都被企業(yè)以她們沒有當?shù)?..
公司和本人怎樣交納公積金？
有一些企業(yè)漸漸地有充足的工作能力為員工交納公積金的情況下，HR才逐漸掌握有關交納個人公積金的事兒。也有一些本人想自身交納個人公積金。不必擔心哦！我在這兒得出干貨知識，諸位必須的親能夠存著等必須了用哦！...
2012年吸引員工的七大竅門
領導者員工離去企業(yè)一般是管理者不愿意見到的，"她們怎么會離去企業(yè)？大家哪幾個方面還做得不足，沒能挽回住她們？"掌握辭職身后的緣故能夠協(xié)助企業(yè)找到存有的缺點，防止反復發(fā)生人才外流，管理者一般都十分重視。...
公積金繳存占比多少錢?
公積金繳存占比多少錢1、員工和企業(yè)公積金的社保繳納比例均不可小于員工上一本年度月平均收入的5%;有標準的大城市，能夠適度提升社保繳納比例。2、實際社保繳納比例由公積金管理委員會制訂，經(jīng)區(qū)級市人民政府審批...
分配獨特請假的好多個規(guī)則
相關員工獨特請假的難題，一直造成較大的異議，關鍵是由于員工應休未休、積累請假，就有可能產生員工規(guī)定顧主發(fā)送給賠償，或乃至規(guī)定納入平均收入測算，提升顧主壓力。 實際上，各企業(yè)人力資源管理管理者假如能...
員工加班費能抵個人公積金嗎
一.員工加班費能抵個人公積金嗎不能。企業(yè)錄用員工的，該當自錄取之日起30日內，到當?shù)貍€人公積金管理方法申請辦理存繳備案。企業(yè)與員工結束勞務關系的：企業(yè)應該自勞務關系停止之日起30日內，到公積金管理方法申...
碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎
有的企業(yè)很有可能是由于經(jīng)營不佳而沒法依照承諾付款給員工薪水，但有一些企業(yè)則是由于管理層或是老總將企業(yè)資產轉借了，造成沒法準時付款員工薪水。那麼在那樣的情形下，碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎?下邊就由我們...
企業(yè)福利平臺：員工健康管理的形式和手段
隨著2021年第七次人口普查數(shù)據(jù)的公布，人口老齡化問題再次突出，延遲退休的話題越來越熱門，對延遲退休的計劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺，但人力資源作為企業(yè)智庫，應提前做好員工健康管理，使員工健康...
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