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2022-07-13
在當前全國疫情肆虐的時候,員工關懷作為企業管理中不可或缺的一部分,越來越重要。員工關懷的意義不僅在于企業對員工的關懷,更在于增強員工對企業的認同感和歸屬感,增強企業凝聚力,降低員工離職率,最終實現企...
查看詳情2022-07-11
現代社會,Z時代的年輕人已經成為主流的人力資源。在選擇企業時,他們不僅關注企業提供的工資,而且企業福利也是重要的考慮因素之一。企業福利的質量可以直接影響他們的工作熱情,甚至影響他們的停留。這樣,企業...
查看詳情2022-07-07
所謂彈性福利(FlexibleBenefit),是指在確定對每個員工福利的投資(通常以積分的形式反映)的前提下,員工在福利菜單中選擇合適的福利,因此也被稱為菜單福利。這樣,企業不僅控制了整體成本,而且最大限度地提...
查看詳情2022-07-05
自從各大企業認“以人為本”在現實之后,員工福利已經成為人力資源的熱門話題。隨著社會的發展,員工福利形成了多種形式和類型,最典型的三種形式是:禮品、現金補貼和日常必需品。這三種員工福利形式各有優勢,在...
查看詳情2022-07-04
上海的疫情持續了一個月。隨著全市大量社區進入封控管理,越來越多的企業員工出現家庭物資配置困難的問題。在這種特殊情況下,我們的企業工會應該如何照顧員工,做好工會福利?相信3月10日,上海市總工會針對這次...
查看詳情2022-06-29
在炎熱的夏天,員工福利的好處是什么?小編認為,在現階段,各大企業都在忙于夏季清涼福利。為什么他們如此喜歡涼爽的福利?清涼福利是機關事業單位為提高或擴大其聲譽、提高商品市場份額、在生產經營中獲得較高銷...
查看詳情2022-06-24
根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函20093號),三。《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費用,包括以下內容:(1)對于尚未實施分離社會職能的企業,應設置福利部門發生的...
查看詳情2022-06-20
企業福利的初衷是鼓勵員工更好地工作。如果福利分配不合理,不僅員工不滿意,而且會弄巧成拙。那么真正的員工福利是什么呢?讓我告訴你。建立一個有效的福利制度來吸引人才并不容易。如果你付出更多,并不意味著你...
查看詳情2022-06-16
馬云曾在公司HR會議上發表如下講話:我們過去把自己定位為最好的雇主公司,但現在我們需要做出新的調整。我們認為,所謂的最佳雇主公司仍然停留在我對待你很好,你應該感激的膚淺水平上,這違反了我們創造企業價值...
查看詳情2022-06-14
為了吸引和留住更多的人才,企業將為員工提供大量的福利待遇。然而,員工仍然應該離開,應該留下來,不能達到福利設計的預期效果。這究竟是為什么,以下企業福利平臺陪你一起看看。建立有效吸引人才的福利制度并不...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15