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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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周六上班不給加班工資該怎么辦
周六本身是屬于勞動者休息的時間，但有的時候單位可能出于生產的需要要求員工加班，而此時單位要求加班需要在法律規定的范圍內作出，同時也要支付加班工資才行。那如果周六上班不給加班工資的話該怎么辦呢?我們一...
追償勞務報酬糾紛案件法律法規有什么？
在現實生活中，由于各種各樣緣故，針對用人公司托欠勞務報酬的的狀況或是有產生的。因為不知法，許多追償勞務報酬員工采用了不正確的方法，最終因小失大。實際上針對追償勞務報酬等糾紛案件在法律法規上是有要...
無端欠薪，企業應當怎么處理？
員工為用人公司給予人力資本，用人公司有立即計付勞務報酬的責任。可是有的企業會無端欠薪，無端欠薪是無端托欠工指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，那麼無端欠薪，針...
民工外出務工，碰到無良老總不發工資要該怎么辦
無論是否民工，經常很有可能會碰到老總欠薪，找各式各樣的原因沒發加班工資或是是扣留本人的薪水這類的情況，尤其是民工，這種無良的老總便會欺壓民工不明白抵抗，碰到那樣的不發工資的情況，我們要如何消費者...
薪水承諾未知員工該怎么辦
勞務報酬是員工給予勞動者的收益，是勞動合同書的具體內容，也是員工關鍵的合同書支配權。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法律法規不良影響等相關內容。實踐活動中一些...
拒不付款薪水入刑的要求
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勞動合同法拖欠農民工薪水
一、勞動合同法的要求在對欠薪的評定上，理應根據法律法規的明文規定來定義“托欠”個人行為依據《勞動法》第50條的要求，薪水理應按月全額付款給員工。因而，工資發放的時間最多為一個月，當月薪水未準時派發即是...
拖欠農民工薪水的特性及原因是什么
一、拖欠農民工薪水的主要特點根據剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個特性：1、拖欠工資目標大多數是農民工。2、欠薪的企業領域較為集中化，絕大多數都產生在工程建筑和裝飾設計領域。3、...
最高法院有關案件審理拒不付款勞務報酬刑事案法律適用多個難題的表述
最高法院有關案件審理拒不付款勞務報酬刑事案法律適用多個難題的表述(2013年1月14日最高法院審理聯合會第1567次大會根據)為依法懲治拒不付款勞務報酬違法犯罪，維護保養員工的合法權利，依據《中華人民共和國刑法...
人民法院案件審理拖欠農民工薪水案子相關難題的討論
人民法院案件審理拖欠農民工薪水案子相關難題的討論一、起訴外置難題針對拖欠農民工薪水，神似關于勞動仲裁，且有很多案子與關于勞動仲裁絞織在一起，人民法院在審理案子時必不可少考慮到是不是歸屬于關于勞動仲裁...
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