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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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一、公司不給薪水該怎么辦依據《勞動合同法》第38條同榜47條的要求，企業未立即全額向員工付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書并規定企業依照法律法規向其付款終止合同的經濟補償。此外，依據上原文中有關企業...
公務員節假日加班工資怎么算？
像政府工作人員屬于公務員編制，其在工作的過程中也享有休假的權利。在法定節假日，有不少公務員為了確保老百姓辦理業務，仍然在崗位值班。這種情況下，他們可以拿到一筆加班工資。這一點和企業職工是一樣的。那么...
勞動法加班工資如何計算？
每到五一、十一、中秋這樣的法定節假日，按照規定，單位都要安排職工休假，這是法律明文規定的。可是很多崗位在假期期間也需要有人值班的，這時對于加班的職工，單位要支付一筆加班工資。作為職工，應該知道加班工...
未簽勞動合同書雙倍工資怎樣抗辯
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沒有辦離職流程公司會扣工資嗎
自動離職就是指員工自動離職而強制與用人公司消除勞務關系的一種個人行為，那麼沒有辦離職流程公司會扣工資嗎?下邊我為大伙兒梳理了這些方面的專業知識，熱烈歡迎閱讀文章! 網民提出問題： 員工辭職未辦...
員工薪水承諾未知時要如何確定
具體內容：承諾未知時勞務報酬理應如何確定？結合實際，有一些用人公司與員工早已創建了勞務關系，但仍未簽訂書面形式勞動合同書。對勞務報酬的實際事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，只是作了...
廣東高溫津貼規范通告
具體內容：為了更好地標準高溫津貼派發工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據該地域的詳細情況，廣東人力資源局社保廳、廣東衛生局、廣東生產安全監管、廣東國家稅務局、廣東國家稅務局、廣東市總工會公布...
企業沒有準時付款薪水如何處理
員工為用人公司出示人力資本，用人公司也理應付款員工相對應的勞務報酬。勞務報酬有什么？員工的薪水酬勞包含標準工資、薪級工資、補貼、獎勵金、加班費這些。而無論是針對哪一部分薪水，用人公司都理應依照承...
公司長期欠薪，離職要培訓費用嗎
實例公司將近幾個月欠發放工資，我覺得為此離職，但與上年簽了三年的培訓協議，公司叫我付款培訓費用，我想賠償嗎?解釋不用付款。有關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的...
加工廠欠薪該怎么辦
方式提議1、電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，...
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