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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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試用期工資的承諾--《勞動合同法》的一個系統漏洞此外，《勞動合同法》對實習期員工工資待遇也做出了確保：員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并嚴格執行...
獨特用施工期的工資怎么算？
雖然法律法規有明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書；已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備...
人工費為什么總難繞開承包人
“民工的薪水不可以欠”大家早已喊了很多年，殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業人士對“拖欠工資”領域中的建筑行業“種植大戶”剖析覺得，拖欠工程款被托欠關...
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單位不得隱性克扣員工工資
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雙倍工資請求權案子勞務關系的評定規范（2)
雙倍工資請求權案子的客觀事實勞務關系應另外包括下列2個評定要素，一是已創建勞務關系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關聯的多元性，加上有關法律法規的不完善，有關客...
雙倍工資請求權案子勞務關系的評定規范（1)
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雙倍工資 申訴成功方法難題討論
2007年8月畢業后的小趙面試到一家公司做售前技術支持工作中，招騁時企業口頭上同意實習期三個月，實習期月工資800元，實習期滿時逐漸簽署勞動合同書和交納社保。可是，實習期滿企業并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...
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