試用期工資的承諾--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期員工工資待遇也做出了確保：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　此方法對(duì)現(xiàn)階段試用期工資故意稍低，便宜應(yīng)用員工的個(gè)人行為開(kāi)展了管束，非常值得熱烈歡迎。可是從小編從業(yè)很多年的工作經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，此條名存實(shí)亡。關(guān)鍵緣故是條文中第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，因?yàn)槎呤翘暨x關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就合乎了標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)試用期工資在不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況，只需不少于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。那樣難題就出去，那對(duì)員工就十分不好了，由于最少檔薪水基本上是由用人公司來(lái)定的，換句話說(shuō)，員工的實(shí)習(xí)期也就是員工來(lái)定了。這不得不說(shuō)成《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞。這兒要提示員工留意此系統(tǒng)漏洞，防止用人公司用同職位最少檔薪水來(lái)故意蒙騙。

　　實(shí)習(xí)期外需交納社保

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)。而在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，用人公司為員工申請(qǐng)辦理交納社保等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。實(shí)習(xí)期內(nèi)不以員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，這類實(shí)踐活動(dòng)中用人公司的下意識(shí)作法應(yīng)當(dāng)改一改了。