雖然法律法規(guī)有明文規(guī)定，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書；已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書……但對(duì)籌備用施工期、實(shí)習(xí)期、工傷事故期、待崗期、合同書持續(xù)倒簽期等獨(dú)特勞動(dòng)力期內(nèi)，又該怎樣法律適用要求，怎樣計(jì)付薪水？下列是我給你梳理。

　　實(shí)習(xí)期

　　林某到酒店餐廳當(dāng)服務(wù)生3個(gè)多月，老總一直沒和她簽勞動(dòng)合同書。衛(wèi)生行政部門來酒店餐廳監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)覺了這個(gè)問題，勒令酒店餐廳按《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”的要求，給林某發(fā)放雙倍工資。可檢查員過后，老總就死不承認(rèn)了，說實(shí)習(xí)期可以不實(shí)行雙倍工資的要求。

　　叫法：《勞動(dòng)合同法》第19條要求，勞動(dòng)者合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；勞動(dòng)者合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。因此 ，實(shí)習(xí)期內(nèi)還要簽勞動(dòng)合同書。另外，假如實(shí)習(xí)期超出了一個(gè)月的緩沖期就需要給開雙倍工資，這與是否在使用期內(nèi)沒有關(guān)系。

　　籌備用施工期

　　李某買下來一家化工廠，雇農(nóng)戶老孫、老趙來給他們看堆，提前準(zhǔn)備運(yùn)用廢棄的工業(yè)廠房和機(jī)器設(shè)備建一個(gè)味精廠。讓老孫他們倒班，每天每人薪水50元。由于開工廠辦理手續(xù)沒交完，老王和老趙一直看了大半年多，運(yùn)營營業(yè)執(zhí)照才出來，工廠逐漸一切正常運(yùn)行。

　　可想不到，工廠一切正常運(yùn)行后，李某就把他們辭退了。工廠離老孫、老趙的家很近，她們期待能留下，當(dāng)要求遙遙無期她們規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、給雙倍工資，被老板李某回絕，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也沒獲得適用。

　　叫法：老王和老趙，在李某的加工廠做了大半年多，李某沒和她們簽勞動(dòng)合同書，最終還解雇了她們。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動(dòng)合同書。有用人公司向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書情況的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　此案中，老孫她們的起訴為何沒獲得訴訟的適用？難題是她們?cè)诠S勞動(dòng)者的期內(nèi)，工廠還沒有獲得主體資格，還不具有用人公司的資質(zhì)，還不可以可用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。因此 ，她們和老板李某的關(guān)聯(lián)還并不是勞務(wù)關(guān)系只是一種雇傭關(guān)系。而雇傭關(guān)系中是沒有辭退補(bǔ)償和沒簽書面形式勞動(dòng)合同書給雙倍工資要求的。

　　工傷事故期

　　李某這幾年一直在外面打工賺錢。沒學(xué)歷沒專業(yè)能力，工作中不固定不動(dòng)，從未具有過“合同書工資待遇”。上年4月，他到一建筑施工當(dāng)上一名力工，8月他在吊裝蓋房子的水泥預(yù)制板時(shí)，悲劇被砸負(fù)傷，住院三個(gè)月，診療結(jié)束。

　　當(dāng)工程項(xiàng)目基本上完畢時(shí)，老總將他解雇，在相關(guān)部門的催促下，老總給他們付款了醫(yī)療費(fèi)用，可在清算薪水時(shí)，只愿意以《勞動(dòng)合同法》第82條的要求，對(duì)李某住院治療前的沒簽書面形式勞動(dòng)合同書的4個(gè)月，付款二倍的薪水。而對(duì)他住院治療后的3個(gè)月，以他沒參與勞動(dòng)者為由給予回絕。

　　叫法：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條要求，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。這兒的原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，即依照出勤率看待而發(fā)送給的所有薪水與福利工資待遇不會(huì)改變。薪資待遇理應(yīng)包含《勞動(dòng)合同法》第82條要求的，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水的“雙倍工資工資待遇”。李某住院治療診療的三個(gè)月期內(nèi)，薪水理應(yīng)按二倍付款。

　　待崗期

　　今年初何某趕到某服裝廠公司當(dāng)上一名職工。入崗沒多久服飾銷售市場(chǎng)即受堵，商品庫存積壓，公司停工，大量職工被裁。考慮到何某在家鄉(xiāng)開過成衣鋪，對(duì)一線工作較為了解，為了更好地給公司恢復(fù)生產(chǎn)保存技術(shù)骨干。何某被告之待崗，薪水按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范交給。不斷6個(gè)來月，生產(chǎn)制造仍沒法再次，公司公布與何某消除勞動(dòng)合同書。但因公司資金焦慮不安，待崗至今說定的薪水，一直沒給何某。且公司一直沒和何某簽署勞動(dòng)合同書。那麼，待崗期內(nèi)的薪水，何某能不能規(guī)定按二倍付款。

　　叫法：待崗是崗下等候，相對(duì)性在職來講的。待崗有別于失業(yè)。其勞務(wù)關(guān)系沒有消除或停止。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) 1994 480號(hào)）第12條：“非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工出示了一切正常勞動(dòng)者，則付款給員工的薪水酬勞不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；若員工沒有出示一切正常勞動(dòng)者，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)要求申請(qǐng)辦理”。

　　因此 待崗期內(nèi)，用人公司理應(yīng)給發(fā)工資。期內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同書，依《勞動(dòng)合同法》第82條，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

　　倒簽合同期

　　鄒某等幾名大學(xué)畢業(yè)生后面試趕到某企業(yè)當(dāng)上技術(shù)人員，新員工入職后企業(yè)一直未與她們簽署勞動(dòng)合同書，說干一段看一下。這一干便是一年多，之后勞動(dòng)合同書補(bǔ)簽了，起止的日期是一年前的新員工入職那一天。近期有些人明確提出了倒簽勞動(dòng)合同書期內(nèi)的雙倍工資難題，企業(yè)以合同效力已上溯新員工入職、入企時(shí)給予回絕。倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，是不是就能免去用人公司付款二倍薪水的法律依據(jù)。

　　叫法：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

　　勞動(dòng)力簽署書面形式勞動(dòng)合同書，時(shí)間法律規(guī)定的，是不可以根據(jù)倒簽、補(bǔ)簽避開的。超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水，是強(qiáng)制的。不管之后補(bǔ)簽、倒簽的合同書是不是上溯員工的入企、新員工入職期內(nèi)，都逃離不上向員工付款二倍的薪水的義務(wù)。

　　因此 ，鄒某她們明確提出倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書期內(nèi)的雙倍工資難題，理應(yīng)獲得適用。