雖然法律法規有明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書;已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備用施工期、實習期、工傷事故期、待崗期、合同書持續倒簽期等獨特勞動力期內，又該怎樣法律適用要求，怎樣計付薪水呢?

一、實習期

林某到酒店餐廳當服務生3個多月，老總一直沒和她簽勞動合同書。衛生行政部門來酒店餐廳監督檢查時發覺了這個問題，勒令酒店餐廳按《勞動合同法》第82條：“用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水”的要求，給林某發放雙倍工資。可檢查員過后，老總就死不承認了，說實習期可以不實行雙倍工資的要求。

叫法：《勞動合同法》第19條要求，勞動者合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;勞動者合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。因此 ，實習期內還要簽勞動合同書。另外，假如實習期超出了一個月的緩沖期就需要給開雙倍工資，這與是否在使用期內沒有關系。

二、籌備用施工期

李某買下來一家化工廠，雇農戶老孫、老趙來給他們看堆，提前準備運用廢棄的工業廠房和機器設備建一個味精廠。讓老孫他們倒班，每天每人薪水50元。由于開工廠辦理手續沒交完，老王和老趙一直看了大半年多，運營營業執照才出來，工廠逐漸一切正常運行。

可想不到，工廠一切正常運行后，李某就把他們辭退了。工廠離老孫、老趙的家很近，她們期待能留下，當要求遙遙無期她們規定給與經濟補償金、給雙倍工資，被老板李某回絕，申請勞動仲裁也沒獲得適用。

叫法：老王和老趙，在李某的加工廠做了大半年多，李某沒和她們簽勞動合同書，最終還解雇了她們。依據《勞動合同法》的有關要求，用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。有用人公司向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書情況的，用人公司理應向員工付款經濟補償金。

此案中，老孫她們的起訴為何沒獲得訴訟的適用?難題是她們在工廠勞動者的期內，工廠還沒有獲得主體資格，還不具有用人公司的資質，還不可以可用《勞動法》、《勞動合同法》。因此 ，她們和老板李某的關聯還并不是勞務關系只是一種雇傭關系。而雇傭關系中是沒有辭退補償和沒簽書面形式勞動合同書給雙倍工資要求的。

三、工傷事故期

李某這幾年一直在外面打工賺錢。沒學歷沒專業能力，工作中不固定不動，從未具有過“合同書工資待遇”。上年4月，他到一建筑施工當上一名力工，8月他在吊裝蓋房子的水泥預制板時，悲劇被砸負傷，住院三個月，診療結束。

當工程項目基本上完畢時，老總將他解雇，在相關部門的催促下，老總給他們付款了醫療費用，可在清算薪水時，只愿意以《勞動合同法》第82條的要求，對李某住院治療前的沒簽書面形式勞動合同書的4個月，付款二倍的薪水。而對他住院治療后的3個月，以他沒參與勞動者為由給予回絕。

叫法：《工傷保險條例》第33條要求，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。這兒的原薪水福利工資待遇不會改變，即依照出勤率看待而發送給的所有薪水與福利工資待遇不會改變。薪資待遇理應包含《勞動合同法》第82條要求的，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水的“雙倍工資工資待遇”。李某住院治療診療的三個月期內，薪水理應按二倍付款。

待崗期

今年初何某趕到某服裝廠公司當上一名職工。入崗沒多久服飾銷售市場即受堵，商品庫存積壓，公司停工，大量職工被裁。考慮到何某在家鄉開過成衣鋪，對一線工作較為了解，為了更好地給公司恢復生產保存技術骨干。何某被告之待崗，薪水按本地最低工資標準規范交給。不斷6個來月，生產制造仍沒法再次，公司公布與何某消除勞動合同書。但因公司資金焦慮不安，待崗至今說定的薪水，一直沒給何某。且公司一直沒和何某簽署勞動合同書。那麼，待崗期內的薪水，何某能不能規定按二倍付款。

叫法：待崗是崗下等候，相對性在職來講的。待崗有別于失業。其勞務關系沒有消除或停止。依據《工資支付暫行規定》(勞部發1994480號)第12條：“非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工出示了一切正常勞動者，則付款給員工的薪水酬勞不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有出示一切正常勞動者，應按相關法律法規要求申請辦理”。

因此 待崗期內，用人公司理應給發工資。期內沒簽勞動合同書，依《勞動合同法》第82條，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

四、倒簽合同期

鄒某等幾名大學畢業生后面試趕到某企業當上技術人員，新員工入職后企業一直未與她們簽署勞動合同書，說干一段看一下。這一干便是一年多，之后勞動合同書補簽了，起止的日期是一年前的新員工入職那一天。近期有些人明確提出了倒簽勞動合同書期內的雙倍工資難題，企業以合同效力已上溯新員工入職、入企時給予回絕。倒簽、補簽勞動合同書，是不是就能免去用人公司付款二倍薪水的法律依據。

叫法：依據《勞動合同法》第10條、第82條的要求，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

勞動力簽署書面形式勞動合同書，時間法律規定的，是不可以根據倒簽、補簽避開的。超出一個月不滿意一年未與員工簽訂合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水，是強制的。不管之后補簽、倒簽的合同書是不是上溯員工的入企、新員工入職期內，都逃離不上向員工付款二倍的薪水的義務。

因此 ，鄒某她們明確提出倒簽、補簽勞動合同書期內的雙倍工資難題，理應獲得適用。