具體內容：薪水是員工得到 的勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。用人公司不能將福利承諾在薪水中，也不能將派發的福利換算成薪水的一部分。勞動合同法我給你講解以下，謝謝閱讀文章。

　　薪水的構成成分

　　薪水就是指創建勞務關系的員工為用人公司投入一切正常勞動者的狀況下，用人公司根據勞動合同書的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。

　　一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水，及其在生病、工傷事故、生育假、婚喪假、年假等特殊情況下，按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水。

　　薪水是員工得到 的勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。在我國《勞動法》第50條要求，薪水理應以貸幣方式付款給員工自己。不可亂扣或是托欠員工的薪水。因而付款薪水用人公司一般須按月立即向員工付款，只有選用貸幣方式付款，不可以商品方式付款。

　　員工福利有法要求

　　員工本人福利則不一定按月付款，且可選用費用報銷、商品等方法付款。現階段國家規定企業須為員工出示的福利工資待遇非常少，由用人公司追究其向員工出示的企業內部福利工資待遇大量。

　　在勞動者法律事實中，大家常說的福利就是指“員工福利”，或稱“員工福利”。員工福利一般就是指用人公司依據國家規定及本身狀況，根據創建各種各樣補助規章制度和舉行團體、福利工作，處理員工本人解決不了的日常生活艱難，便捷、改進員工日常生活，確保員工身心健康和一切正常工作中的一種社會發展福利。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規定：“企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等”不屬于薪水范疇。因而，用人公司不能將福利承諾在薪水中，也不能將派發的福利換算成薪水的一部分。

　　一些企業為員工派發服飾歸屬于福利，不可以納入薪水新項目中。