<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    勞動(dòng)者利益確保五問

    2021-05-12 15:56

      具體內(nèi)容:也有不上大半個(gè)月時(shí)間,便是一年一度的“五一”五一勞動(dòng)節(jié),怎樣確保眾多員工的合法權(quán)利,又變成眾多群眾關(guān)心的難題。就勞動(dòng)者利益確保層面的難題,勞動(dòng)合同法我梳理下列給你答疑解惑。

      1、我所屬的公司有時(shí)候?yàn)榱烁玫乇WC 員工目標(biāo)任務(wù)圓滿完成,會(huì)向員工扣除一定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,任務(wù)完成后則償還,不知道這類作法是不是合理合法?

      專家回答:這類扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金的作法不是合理合法的。凡用人公司招收員工,都不可規(guī)定員工出示貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除錢財(cái)。此外,除開扣除說白了的“訂金”、“擔(dān)保金”外,收扣留員工的第二代身份證和別的有效證件也不是合理合法的。

      2、我還在新都區(qū)一家公司工作中了16年,16年來公司只和我簽署了一次限期為三年的勞動(dòng)合同書,并且很多年前就早已期滿,自此也再未繼簽。公司此作法是不是合理合法?我該怎樣確保自身的勞動(dòng)者利益?

      專家回答:假如情況屬實(shí),該公司的作法顯而易見是違背法律法規(guī)的。依照《勞動(dòng)合同法》要求,創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書,已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書,理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。除此之外,用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。梁女性碰到的狀況,理應(yīng)立即到本地衛(wèi)生行政部門求助,以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

      3、我還在目前企業(yè)早已工作中有十五年了,不知道是不是能夠向企業(yè)申請辦理簽署無固定期限勞動(dòng)合同書?

      專家回答:依照要求,員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年,明確提出或是愿意續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的,除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外,都理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。孫某的狀況,顯而易見能夠向企業(yè)申請辦理簽署無固定期限勞動(dòng)合同書。

      4、我是一名應(yīng)聘者,剛經(jīng)過不懈奮斗找到一份適合的工作中。但是造化弄人自己如今沒有成都市,公司又規(guī)定盡早簽勞動(dòng)合同書,這類狀況不知道是不是能夠請人幫助代簽?

      專家回答:簽署勞動(dòng)合同書最好是自己在場,以保證 本身利益不容易遭受損害,那樣的勞動(dòng)合同書才可以遭受法律法規(guī)的維護(hù)。假如確實(shí)有特殊情況,只有請人幫助代簽的,代簽人務(wù)必具有合理合法合理的委任書、彼此身份證證件這些,才可以開展代簽。

      5、我還在工作的全過程中,遭受到一點(diǎn)輕微傷,但我自己還未與公司簽署勞動(dòng)合同書,這類狀況能否請公司擔(dān)負(fù)一部分醫(yī)療費(fèi)。

      專家回答:能夠。這類狀況下,公司是不是必須擔(dān)負(fù)由于工傷事故造成的醫(yī)療費(fèi),或是要首先看彼此是不是存有勞務(wù)關(guān)系。而依據(jù)有關(guān)要求,用人公司和員工的勞務(wù)關(guān)系是以勞動(dòng)力之日逐漸創(chuàng)建起的,而不是從簽合同的情況下逐漸創(chuàng)建的。因此 只需用人公司和員工中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系,又的確發(fā)生了因工而傷,那麼就算沒有簽署勞動(dòng)合同書,用人公司也理應(yīng)擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)。

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場。如有侵權(quán),請聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲中文字幕无码久久精品1 | 曰批全过程免费视频在线观看无码| 久久久无码精品亚洲日韩蜜臀浪潮 | 国产精品无码无片在线观看3D| 人妻av无码专区| 岛国无码av不卡一区二区| 久久AV无码精品人妻糸列| 无码欧精品亚洲日韩一区夜夜嗨| 99无码精品二区在线视频| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 日韩精品少妇无码受不了| 无码专区一va亚洲v专区在线 | 在线A级毛片无码免费真人| 午夜无码国产理论在线| 久久人妻少妇嫩草AV无码蜜桃| 高清无码午夜福利在线观看 | 亚洲国产精品无码久久| 无码少妇精品一区二区免费动态| 热の无码热の有码热の综合| 无码熟妇人妻AV在线影院| 日韩丰满少妇无码内射| 久久久久亚洲精品无码系列| 伊人久久综合无码成人网| YY111111少妇无码理论片| 免费无码A片一区二三区| 亚洲日韩精品A∨片无码加勒比 | 亚洲精品无码人妻无码| 亚洲AV成人无码天堂| 久久久久久久亚洲Av无码| 久久精品无码专区免费青青| 亚洲国产精品无码专区| 国产v亚洲v天堂无码网站| 亚洲动漫精品无码av天堂| 一夲道无码人妻精品一区二区| 狠狠噜天天噜日日噜无码| 久久久91人妻无码精品蜜桃HD| 一本一道中文字幕无码东京热| 亚洲人成无码www久久久| 亚洲午夜无码AV毛片久久| 东京热人妻无码人av| 亚洲欧洲无码AV电影在线观看|