一、孕期女士擁有哪些勞動者利益

1、公司單位不能安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和孕期禁忌從業的勞動者；

2、女工在哺乳期間內，所屬單位不可分配其從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌經營的勞動者；

3、在女工懷孕期，公司單位不可在一切正常勞動者日之外增加工作時間，對不可以擔任原勞動者的，理應按照醫務人員部門的證實，給予緩解工作量或是分配別的勞動者。公司單位對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加上班時間，一般不分配其進行晚班勞動者，在工作時間內理應分配一定的休息日。員工在哺乳期間內，公司單位不可增加其勞動者時間，一般不分配其進行晚班勞動者。

4、女性懷孕的可以休90天產假。

二、違背計劃生育政策是不是享有產假

可以享有產假，可是不可以享有生育假期內的有關工資待遇，這兒需區別產假與產假工資待遇這二個不一樣的定義。

女性生孕產假是法律規定的，無論其生孕是不是合乎計劃生育，員工提出要求休產假公司都理應沒有理由的準許。國家規定產假90天，目地是因為可以確保孕婦修復身心健康，享有產假不因是不是合乎計劃生育為必要條件，只需有生產制造的客觀事實，就理應享有90日的產假。

可是違背計劃生育，產假期內不可以和合乎計劃生育的員工一樣享有生育假期內的有關工資待遇，包含檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費，產假期內的生育保險、產假工資。