【案件回看】

吳某為已經(jīng)結(jié)婚女工，2005年與用人公司簽署5年限勞動(dòng)合同書，2006年生孕一女生，并依規(guī)享有了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該員工又孕期，且其夫婦彼此不符本地生育二胎的標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)公司單位勸其小產(chǎn)無(wú)果，吳某于11月向企業(yè)休假回家了分娩，規(guī)定休法定產(chǎn)假并付款產(chǎn)假工資。

【罪刑法定分析】

最先，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的要求：“女工懷孕享有不少于90天的產(chǎn)假。”由此可見，女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，只需有孕期和生孕的客觀事實(shí)，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都理應(yīng)沒(méi)有理由準(zhǔn)許。但依據(jù)全國(guó)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的要求，90天之外的此外給與晚婚晚育女性30天的晚育產(chǎn)假，違背計(jì)劃生育的女工是不可以享有的。

次之，吳某生育二胎違背計(jì)劃生育，故不可以享有產(chǎn)假工資待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條要求：“女工違背國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求的，其安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本要求。”各省市（市、區(qū)）制訂的《人口與計(jì)劃生育條例》均要求，違背國(guó)家規(guī)定生孕兒女的中國(guó)公民，除開要交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享有生育保險(xiǎn)（產(chǎn)假工資福利）、健康服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇，即產(chǎn)假期內(nèi)終止其薪水福利工資待遇，與此同時(shí)，不可以費(fèi)用報(bào)銷檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等花費(fèi)。總而言之，懷孕、孕婦分娩、月子期的一切花費(fèi)自立。