【案件回看】吳某2008年11月進到企業(yè)工作中，2009年5月，吳某由于要生孩子，明確提出請產(chǎn)假三個月。2009年7月10日，企業(yè)根據(jù)股東大會決議的方式?jīng)Q策提早散伙。當天，企業(yè)便根據(jù)加急快遞的方式通告在家里請假的吳某，彼此停止勞務(wù)關(guān)系。

2009年8月初，吳某向仲裁委提到勞動爭議仲裁，規(guī)定該有限責任公司附加付款一個半月薪水做為經(jīng)濟補償，與此同時需要付款女工“三期”內(nèi)的生活費用、產(chǎn)假工資、生育費用等工資待遇（下稱生孕工資待遇）。企業(yè)在仲裁答辯書中明確提出論文答辯建議，只是允許附加付款一個月薪給吳某做為經(jīng)濟補償，回絕付款其它雜費。

【罪刑法定分析】

不論是從勞動法規(guī)，或是從別的有關(guān)標準的描述看來，企業(yè)在散伙時需涉及到的員工利益的要求，全是對“經(jīng)濟補償”所作出的要求，并不牽涉到對“三期”女工的利潤應承擔尤其的照料責任這一情況。這是由于，公司散伙是勞動法定停止的緣故，當企業(yè)破產(chǎn)時，公司單位這一行為主體在法律法規(guī)上身亡，勞動合同書也迫不得已停止。雖然工作終止合同對員工學生就業(yè)、收益、日常生活都是有危害，但公司單位沒有過錯，這類干擾通常視作員工應壓力的風險性。因而，正常情況下而言，勞動法規(guī)即然沒有要求，公司單位就不用作出附加的賠償。

可是，也是有一些地區(qū)性要求一定了處在特殊情況下員工的雙倍賠償請求權(quán)，如，《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》第7條要求：公司單位散伙，或被依規(guī)撤消是勞動合同解除的法律規(guī)定情況。故公司單位發(fā)生以上勞動合同解除的情況后，亦應停止“三期”女工的勞動合同書，并根據(jù)要求付款女工經(jīng)濟補償。為維護女工的合法權(quán)利，從有益于員工的標準考慮，公司單位應一次性付款女工三期內(nèi)的生活費用、產(chǎn)假工資、生育費用等。