問：薪水包含什么一部分？

答：薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水及特殊情況下付款的薪水等。

問：工資應怎樣付款？

答：公司單位應準時全額付款員工薪水。工資理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據替代貸幣付款。薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

問：員工在實習期的薪水怎樣付款？

答：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是勞動者合同約定薪水的80%，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

問：員工得病或非因工受傷診療滿期或診療結束，等候評定結果期內的薪資待遇怎樣付款？

答：員工得病或非因工受傷診療滿期或診療結束，等候評定結果期內，如診療到期（含增加醫療期）且勞動合同書到期，可按照規定勞動合同解除付款經濟補償；如員工在勞動合同書期限內，等候評定結果期內，公司單位可按不低于本地最低工資的80%付款生活費用。

問：公司依規從員工薪水中代繳、代交社保什么稅金等？

答：依規從員工薪水中代繳、代交社保稅金有：⑴員工理應繳付的個人所得稅；⑵員工理應繳付的社會保險金；⑶員工理應繳付的公積金；⑷法院判決書、判決中規定公司代繳的贍養費、扶養費等花費；⑸法律法規、政策法規、規章制度要求的其它稅金。

因員工緣故導致公司財產損失必須補償的，公司可以從員工薪水中扣減，但扣除后的多余一部分不可少于本地月最低工資。

問：公司單位因生產運營臨時艱難分配員工下崗、停產、停工、關店期內，員工薪水應怎樣付款？

答：公司單位因生產運營臨時艱難分配員工下崗、非因員工緣故導致公司停產、停工、關店，公司未與員工解除勞動關系，停產、停工、關店在一個工資支付周期時間內的，公司理應視作員工給予正常的工作并付款該工資支付時間的薪水；超出一個工資支付時間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可少于本地最低工資；公司沒有分配員工工作中，員工沒有到別的部門工作中的，應當不低于本地最低工資的80%付款員工基本上生活費用。