伴隨著在我國《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》的推行，員工的合法權利愈來愈遭受國家法律的高度重視與維護。在保護民工利益上，各界人士、各個干部都十分重視，例如近幾年來在法院系統(tǒng)創(chuàng)建的農民工討薪案子“綠色通道”、對艱難民工采用司法救助等對策，務求協(xié)助民工迅速、立即的取得勞動所得的“救命錢”，但根據(jù)近些年的審理實踐活動發(fā)覺，并不是全部言之有理的民工都能根據(jù)司法部門方式打得贏糾紛案。 一、當今民工追償勞務報酬的首要方式及存在的不足

當今民工追償勞務報酬的首要方式：一是民工向勞動保障部門開展檢舉和舉報，由勞動保障部門開展行政處理。二是由工作協(xié)商聯(lián)合會開展協(xié)商。第三是由勞動仲裁聯(lián)合會訴訟。第四是向人民法院提到民事案件。在日常生活中發(fā)覺，以上處理方式存有一些問題：一是處理方式盡管多，但程序流程繁雜且時間長，使承包人或公司單位有時間躲避對職責的擔負，造成民工的合法權利不可以立即完成；二是相應的主管機構崗位職責區(qū)劃不確立,各單位工作中對接不足暢順，遇有重要情況報告落后，導致民工多方面尋求幫助，實體線支配權難以立即獲得完成；三是沒有統(tǒng)一的融洽、連動解決體制，各單位各行其是，反復工作中，消耗行政部門和司法部門資源,且非常容易錯過了處理紛爭的黃金時間；四是缺少對農民工討薪的高效法律法規(guī)具體指導和協(xié)助，民工學歷廣泛較低，不了解有關程序流程，不知道如何獲得和固定不動直接證據(jù)，造成討薪十分困難。

二、當今民工追償勞務報酬展現(xiàn)出的新特性

一是各個領導干部機關單位緊抓民工的幫扶、幫輔工作中有成效。以北京石景山法院為例子，立案偵查沒有產生民工停留人民法院的狀況，沒有發(fā)生民工團體到上一級機關單位上訪者、聚會活動、游街等問題，都沒有發(fā)生農民工討薪激化矛盾而造成的極端化事情。二是政府部門增加對建筑施工企業(yè)的管控幅度，使之建筑業(yè)管理狀況混輪的局勢明顯改善，建筑業(yè)的民工簽訂合同率有一定的提高，但餐飲業(yè)、家政保潔等領域的農戶仍缺乏現(xiàn)行政策正確引導，“討薪”案子有一定的突顯。三是發(fā)生京外糾紛案件京內告的狀況，剖析緣故包含：法律法規(guī)關于勞動仲裁案子由公司單位所在城市或工作履行地的農村基層法院所管，這就授予了民工挑選的支配權，且大部分被告方企業(yè)的居住地于北京，民工大多數(shù)想要也堅信北京市法院司法部門、高效率和權威性；四是民工節(jié)省起訴成本意識提升，與以往對比，集體性民工團體立案偵查、起訴狀況降低，通常是授權委托1-2名民工意味著開展起訴，但委托律師、從業(yè)法律法規(guī)工作員代理商案子總數(shù)很少，關鍵或是經(jīng)濟發(fā)展上乏力付款昂貴的委托代理費用，又不清楚怎樣找法律援助中心單位開展協(xié)助。

當今民工追償勞務報酬遭遇的因難，石景山區(qū)人民法院就審理的189件民工“討薪”案子開展剖析，在其中有一部分民工輸了官司或是沒能做到期望的訴請。根據(jù)對這種案件分析報告發(fā)覺，導致一部分民工根據(jù)司法部門方式“討薪”難的緣故，主要包含五個層面：

一民工學生就業(yè)方式不標準，造成起訴產生時不知道控告誰人。現(xiàn)階段，因為欠缺標準的職業(yè)分析組織，大部分民工全是根據(jù)親朋好友、老鄉(xiāng)等個人簡介入城打工賺錢，因而經(jīng)常發(fā)生民工在工作中很長期之后，都不曉得自身的企業(yè)、老總到底是誰。一旦產生起訴，就導致法院立案、送到難，發(fā)生民工“討薪”不清楚該告誰或亂訴的局勢，大大增加了民工輸了官司或迫不得已撒訴的風險性。

二相關法律法規(guī)的一部分要求提升了民工起訴難度系數(shù)。例如，在我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或理應了解其支配權被損害之日起測算。《最高人民法院關于審理勞動爭議的解釋》第三條要求，勞動爭議仲裁聯(lián)合會以本人的訴訟申請辦理超出訴訟限期為由，作出不予以審理的書面形式裁定、決策或是通告，被告方不服氣，依規(guī)向法院提起訴訟的，法院理應審理；對確已超出訴訟申請辦理限期，又無不可抗拒或其他書面通知的，依規(guī)駁回申訴要求。各抒已見的要求針對文化水平低、法制觀念不強、經(jīng)濟發(fā)展工作能力較弱的民工來講，毫無疑問是提升其起訴的難度系數(shù)，提高起訴風險性。

三民工提起訴訟公司單位欠缺直接證據(jù)適用。石景山區(qū)人民法院在走訪調查民工全過程中發(fā)覺，因為絕大多數(shù)民工沒有與公司單位簽訂合同，導致權利與義務沒有書面形式直接證據(jù)給予確定。在產生糾紛案件后，民工卻覺得只需去政府部門、去人民法院 “討薪”，政府部門和法庭就一定可以把人工費要回家。石景山區(qū)人民法院在審理全過程中常常碰到，很多民工在立案偵查或開庭審理時出不起強有力直接證據(jù)，有些人乃至連一張簡易的工資單也沒有，只還記得自身保證多少個工，一共有多少錢沒有領到。這促使使人民法院對民工與用人公司中間的勞務關系、農民工工資金額及日夜奮戰(zhàn)薪水金額等無法確定。

四民工“討薪”案件執(zhí)行難。在案件執(zhí)行環(huán)節(jié)，經(jīng)常會出現(xiàn)失信執(zhí)行人因資產狀況產生變化或資產損毀，造成民工在案子宣判后仍沒法取得薪水。石景山區(qū)人民法院承擔實施的高某等十一名進城務工人員申請執(zhí)行某建筑裝飾材料有限責任公司計付勞務報酬案子中，因為公司已被注銷，且搜索不上一切資產，高某等人急缺拿錢回家，心態(tài)十分興奮，人民法院通過長期的搜索工作中，才尋找失信執(zhí)行人的原法人代表，使之得到實行。除此之外，一些房地產商、承建商等用人企業(yè)，經(jīng)常在法院執(zhí)行時掩藏或遷移其資產，乃至結伙人當眾阻攔、抵觸法院執(zhí)行，導致農民工工資案件執(zhí)行難。

五受金融風暴危害提高了民工案子的審執(zhí)難度系數(shù)。因為遭受金融風暴的危害，工程建筑原材料漲價，許多承包單位資產發(fā)生焦慮不安問題，一部分工程項目迫不得已停產，難以避免的造成新的農民工工資托欠問題。針對投資人或房地產商一旦產生資產斷線，通常會挑選離開避債，該類狀況的增加必定會提升人民法院在送到、審判及程序執(zhí)行上的艱難。

對于因為以上緣故致使的民工“討薪”輸了官司或是沒有超過期望的需求，石景山區(qū)人民法院明確提出下列提議：

一創(chuàng)立由人民法院、政府部門信訪辦、勞動部門勞動監(jiān)察大隊、建設局行業(yè)規(guī)范公司辦公室、民工法律援助中心站等企業(yè)構成的配合與具體指導服務平臺，明確專職人員、專電、專業(yè)招待場地，立即通告民工“討薪”狀況，并指出處理紛爭的較佳方式。

二當?shù)卣M一步標準工程建筑、餐飲業(yè)、家政服務等方面的人力資源市場，開設民工勞動派遣核心，由該中心統(tǒng)一承擔民工的外派工作中，并為民工創(chuàng)建用人檔案資料，將民工立即領到現(xiàn)錢薪水的方法，更改為用人企業(yè)或是勞務派遣公司為民工辦銀行卡，將薪酬立即打進卡里，避免擅自用人、欠薪的狀況。