一、什么叫最低工資

《最低工資規(guī)定》所稱最低工資，就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的勞動者合同約定的上班時間內(nèi)給予了一切正常勞動者的條件下，公司單位依規(guī)應付款的最少勞務報酬。

在員工給予一切正常勞動者的情形下，公司單位應付款給員工的薪資在去除以下杜六房加盟總部的之后，不可小于本地最低工資：

（一）增加上班時間薪水；

（二）幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；

（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

從以上可以看得出，假如公司單位沒有依照規(guī)定付款員工最低工資標準，員工可以依規(guī)規(guī)定社會保障行政機關勒令其期限發(fā)放欠付職工薪水，并可勒令其繳納賠償費。

二、誰可以享有最少確保

城鎮(zhèn)居民低保政策規(guī)章制度的確保目標是家中人均年收入小于本地低保政策規(guī)范的、擁有非農(nóng)業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民，關鍵目標是下列三類人員：

1、無生活來源、無勞動者工作能力、沒法定贍養(yǎng)人或法定監(jiān)護人的住戶；

2、領到失業(yè)補償金期內(nèi)或下崗救助到期仍未再次學生就業(yè)，家中人均年收入小于低保政策規(guī)范的住戶；

3、在職員工和下崗失業(yè)人員在領到薪水、基本上生活費用后及其退休職工領到退休養(yǎng)老金后，其家中人均純收入仍小于低保政策規(guī)范的住戶。

城鎮(zhèn)居民低保政策規(guī)范由全國各地市人民政府自主明確。確保規(guī)范由全國各地民政會與本地財政局、統(tǒng)計分析、消費水平等單位擬定，經(jīng)本地市人民政府準許后向社會發(fā)展發(fā)布，而且伴隨著日常生活用品的價錢轉(zhuǎn)變和人民生活水平的提升適度調(diào)節(jié)。所定規(guī)范要與別的各類社保規(guī)范相連接。

在派發(fā)低保政策金時，對第一類確保目標要按低保政策規(guī)范全額的派發(fā)，與其原先享有的日常生活救助規(guī)范高過低保政策規(guī)范的，則按原救助規(guī)范派發(fā)；對別的確保目標均按其家中人均純收入與低保政策規(guī)范的凈額派發(fā)；依據(jù)相關要求給予獨特工資待遇的失獨家庭等工作人員，其慰問金等不算家庭年收入。