一、薪水確保的對策有什么

（1）工資支付規(guī)范

①用人公司付款員工的薪資不能少于本地。

②薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

③用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。

④薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。

⑤薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

⑥勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

（2）薪水全額的確保

①用人公司不可亂扣或無端托欠職工的薪水。

②有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：a用人公司扣繳的個人所得稅；b用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔的各種社會發(fā)展保費；c民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；d法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

③因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其。財產(chǎn)損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款。

（3）薪水確保的監(jiān)督

①用人公司理應(yīng)根據(jù)與職工大會、員工代表大會或是其它方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本部門整體員工，與此同時抄報本地工作行政機關(guān)辦理備案。

②各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。

③用人公司有下?lián)p害職工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款補償金：a亂扣或是無端托欠員工薪水的；b不予付款員工增加上班時間薪水的；c小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的。

二、如何確定最低工資標準規(guī)范

明確最低工資標準規(guī)范必須考慮到以下幾個方面：

（1）自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費；

（2）社會發(fā)展平均收入水準；

（3）勞動效率；

（4）學(xué)生就業(yè)情況；

（5）地域中間經(jīng)濟剛剛發(fā)展起來，大學(xué)生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。