一、什么叫最低工資？

最低工資就是指員工在法定工作時間或依規(guī)簽署的勞動者合同約定的上班時間內給予了一切正常勞動者的條件下，公司單位依規(guī)應付款的最少勞務報酬。最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資二種方式，月最低工資可用于全日制學生就業(yè)員工，鐘頭最低工資適用非全日制日制學生就業(yè)員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資每2年最少年調節(jié)一次。

二、最低工資標準的計算方式有什么？

（一）公式法

明確最低工資應考慮到的要素明確最低工資一般考慮到城鄉(xiāng)居民生活消費開支、員工本人交納社會保險金、公積金、職工平均工資、失業(yè)人數(shù)、社會經濟發(fā)展等要素。可以用公式計算表明為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資；

C 城鄉(xiāng)居民平均生活費；

S 員工本人交納社會保險金、公積金；

A 職工平均工資；

U 失業(yè)人數(shù)；

E 社會經濟發(fā)展；

a 調節(jié)要素。

（二）通用性法

明確最低工資的通用性方式

1、比例法即依據城鄉(xiāng)居民家計調研材料，明確一定百分比的最少人均純收入戶為困難戶，統(tǒng)計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一就業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再添加一個調節(jié)數(shù)。

2、恩格爾系數(shù)法即按照我國營養(yǎng)成分學好給予的本年度規(guī)范食材譜及規(guī)范食材攝入量，融合規(guī)范食材的價格行情，測算出最少食材開支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，得到最少生活費規(guī)范，再乘于每一就業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再添加一個調節(jié)數(shù)。

以上方式測算出月最低工資后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、職工平均工資水準、社會發(fā)展福利金和失業(yè)金規(guī)范、學生就業(yè)情況、社會經濟發(fā)展等做需要的調整。

例舉：某地域最少收益組平均每月生活費用開支為210元，每一就業(yè)者撫養(yǎng)指數(shù)為1.87，最少食材花費為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，職工平均工資為900元。

1、按比例法測算得到該地域月最低工資為：

月最低工資=210×1.87 a=393 a（元）（1）

2、按恩格爾系數(shù)法測算得到該地域月最低工資為：

月最低工資=127÷0.604×1.87 a=393 a（元）（2）

公式計算（1）與（2）中a的調節(jié)要素關鍵考慮到本地本人交納養(yǎng)老服務、下崗、個人醫(yī)療保險和公積金等花費。

另，依照國際性上一般月最低工資等同于月職工平均工資的40—60%，則該地域月最低工資范疇應在360元—540元中間。

鐘頭最低工資=〔（月最低工資÷20.92÷8）×（1 企業(yè)理應交納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上個人醫(yī)療保險占比之和）〕×（1 波動指數(shù)）

波動指數(shù)的明確關鍵考慮到非全日制日制學生就業(yè)員工工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、福利等領域與全日制學生就業(yè)工作人員相互之間的差別。

全國各地可參考以上計算方法，依據本地具體情況有效明確月、鐘頭最低工資。