病假工資可以小于最低工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部近期施行的《最低工資規(guī)定》第三條要求：“本規(guī)范所稱最低工資，就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了正常的工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬”。不難看出，員工得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時(shí)間內(nèi)；二是給予了正常的工作，執(zhí)行了工作責(zé)任。生病住院治療，顯而易見(jiàn)是因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時(shí)間內(nèi)未給予常規(guī)的工作，因此可以不按最低工資的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。病假工資不會(huì)受到最低工資的維護(hù)，但要以最低工資為根據(jù)發(fā)放工資酬勞。原衛(wèi)生部公布的??1995??309號(hào)檔案第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％”。