最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工依規(guī)按照約定給予正常的工作的情形下，公司單位依規(guī)理應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

一、依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》（下稱《貫徹意見》）第54條要求，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利工資待遇。

《貫徹意見》第55條要求，“員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”就是指勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己所屬崗位（職位）相對(duì)性應(yīng)的薪水。 二、依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》，最低工資就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，公司單位依規(guī)應(yīng)繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。　　說白了一切正常工作，就是指員工按依規(guī)簽署的工作合同約定，在法定工作時(shí)間或勞作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作。 員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。

三、最低工資的方式：最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資的方式。

1、月最低工資：適用于全日制學(xué)生就業(yè)員工。

2、鐘頭最低工資：適用非全日制日制學(xué)生就業(yè)員工。

　　四、最低工資的去除項(xiàng)：

　　1、增加運(yùn)行時(shí)間薪水；　　2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；　　3、法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。　　五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的實(shí)行：

1、推行計(jì)件或抽成薪水等工資形式的公司單位，在合理的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對(duì)應(yīng)的最低工資。

2、《貫徹意見》第56條要求，在勞動(dòng)合同書中，彼此被告方訂立的勞動(dòng)人民在沒完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。 3、《貫徹意見》第57條要求，員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款不低于最低工資的薪水。

六、不適合最低工資的情況： 1、員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法定工作時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的運(yùn)行時(shí)間內(nèi)未給予正常的工作的，不適感用以最低工資的要求。

　　2、現(xiàn)階段法律法規(guī)并沒詳細(xì)要求公司單位聘請(qǐng)退休人員不可小于最低工資，因而聘用退休人員付款酬勞小于最低工資理應(yīng)是可以的。 3、以下工作人員不適合最低工資要求： （1）國(guó)家公務(wù)員、公益性團(tuán)隊(duì)的工作員。 （2）租用、承包合同公司，除開全員承包之外的租用人、項(xiàng)目承包人。 （3）學(xué)徒、勤工助學(xué)的學(xué)員、傷殘人等。 4、公司下崗工人的生活費(fèi)用派發(fā)可以小于最低工資。 《貫徹意見》第58條要求，公司失業(yè)待工工作人員，由公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)要求付款其生活費(fèi)用，生活費(fèi)可以小于最低工資，失業(yè)待工工作人員再次學(xué)生就業(yè)的，公司應(yīng)停收其生活費(fèi)用。女工因生孕、喂奶請(qǐng)假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險(xiǎn)；沒有參與生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水。