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    企業拖欠農民工薪水該怎么辦,公司托欠員工薪水該怎么辦?

    2021-12-09 16:28

    一、企業拖欠農民工薪水該怎么辦

    在公司單位欠薪的情形下,民工要先和公司單位商談,假如調解沒法處理,則可以利用下列法律法規渠道來處理:

    1、向本地勞動保障監察組織投訴處理;

    2、向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁,必須留意的是,要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

    3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況:

    (1)對于勞動者糾紛案,經勞動仲裁后任何一方不服氣的,可以向人民法院提出訴訟;

    (2)經訴訟后都聽從,勞動者仲裁裁決提起后,公司單位不實行的,民工可申請辦理法院強制執行;

    (3)歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

    必須尤其強調的是,在遇到欠薪等利益遭受損害的情形時,干萬不要采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式,一定要借助法律法規渠道來解決困難。不然,一時沖動不僅無濟于事,也有很有可能因觸犯刑律被追責。

    二、公司托欠員工薪水該怎么辦

    《國有企業富余職工安置規定》(國務院令第111號)第八條要求:“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門主管機構報備,公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間,由公司發送給生活費用”。第十一條要求:“依照本要求第八條、第九條要求派發的生活費用 在公司薪水股票基金中稅前列支。生活費標準由公司獨立明確,但不可小于省、自治州、市轄區市人民政府要求的最低水平。”

    有關欠薪的賠償,原社會保障部《違反;中華人民共和國勞動法;行政處罰辦法》要求:“公司單位有以下損害職工合法權利之一的,應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金,并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟發展補償總數的一至五倍付款員工賠償費:

    1、亂扣或無端托欠員工薪水的;

    2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

    3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

    4、終止勞動合同后,未按照法律法規、政策法規要求給與員工賠償的。”

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