經營不佳不準時發工資以商品抵薪水是不是違反規定

違反規定。

薪水是員工辛勤努力的酬勞，是她們日常生活的基本上確保，法律法規要以貸幣方式付款員工的薪水，不但是因為貸幣是產品銷售市場的流通手段和支付手段，也是為了更好地確保員工真真正正完成按勞分配，而商品則沒法完成貨幣的職能和功效。在具體工作上，一些公司很有可能會碰到那樣或那般一些艱難，可是，無論是什么情況，都務必依照法律法規，以貸幣方式付款員工薪水，任何借口和托詞全是不可以創立的，全是違背法律法規的。僅有這般，才可以使員工的薪水報酬權獲得充足的確保。

《中華人民共和國勞動法》第五十條要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

薪水是員工辛勤努力的酬勞，是她們日常生活的基本上確保，法律法規要以貸幣方式付款員工的薪水，不但是因為貸幣是產品銷售市場的流通手段和支付手段，也是為了更好地確保員工真真正正完成按勞分配，而商品則沒法完成貨幣的職能和功效。在具體工作上，一些公司很有可能會碰到那樣或那般一些艱難，可是，無論是什么情況，都務必依照法律法規，以貸幣方式付款員工薪水，任何借口和托詞全是不可以創立的，全是違背法律法規的。僅有這般，才可以使員工的薪水報酬權獲得充足的確保。

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