當今社會發展，許多大學畢業生以后會挑選馬上進到崗位，可是因為剛進到崗位終究有點兒不適合，很有可能會產生新員工入職以后不太令人滿意便會挑選辭職的狀況，因而大伙兒了解一下新員工入職不滿意一個月薪水不發工資是不是違反規定?那麼，下面我將為大伙兒具體的介紹一下有關的專業知識。

一、新員工入職不滿意一個月薪水不發工資是不是違反規定?

新員工入職大半個月，未簽合同，一切正常的離職是可以取得薪水的，不付款薪水用人公司違反規定。

法律問題：企業在員工新員工入職以后多長時間務必要與員工簽署勞動合同書?

刑事辯護律師：一個月內務必簽署勞動合同書， 不可以消除勞務關系的。 陳律師：企業應在員工新員工入職起一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。 有關專業知識——勞動合同書的特點 勞動合同書除開具備合同書的相同特點外，也有自身特有的以下特點：

(1)工作合同主體具備特殊性。一方是員工，即具備工作權利能力和工作民事行為能力的我們中國人、老外和無國籍;另一方是用人公司，即具備應用工作工作能力的權利能力和民事行為能力的公司私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等用人公司。彼此在建立工作全過程中具備操縱與被操縱、領導干部與聽從的主從關系。

(2)、勞動合同書內容具備工作權利和義務的統一性和對應性。沒有只享有工作支配權而不執行工作責任的，都沒有只執行工作責任而不享有工作支配權的。一方的工作支配權是另一方的工作責任，相反也是。

(3)、勞動合同書行為主體具備單一性，即工作個人行為。

(4)、勞動合同書具備諾成、有償服務、雙務合同的特點。員工與用人公司就工作合同文本內容達成一致建議，勞動合同書即創立。用人公司依據員工工作的數目和品質計付勞務報酬，不可以免費應用人力資本。員工與用人公司均具有一定的支配權并執行相對應的責任。

(5)、勞動合同書通常涉及到第三人的辯證統一關聯。 勞動合同書務必具有社會發展保險條款，與此同時勞動合同書彼此被告方還可以在勞動合同書中明文規定相關福利工資待遇條文，而這條文通常涉及到第三人物質利益工資待遇。

二、勞動合同書

勞動合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必承擔勞動合同書要求的責任。

依據《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與用人公司中間建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協議書。依據這一協議書，員工進入公司、私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等用人公司，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種、職位或崗位工作中，并遵循所屬單位的內部工作標準和別的管理制度;用人公司應立即布置被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的數目和品質付款勞務報酬，而且按照工作法律法規、政策法規要求和勞務合同的承諾給予必需的工作標準，確保員工具有勞動防護及社保、福利等支配權和工資待遇。

最先我務必確立的提醒大伙兒新員工入職一個月辭職不發工資肯定是違反規定的。由于在我國勞動法規定用人公司必須付款員工相對應的薪水，假如我們對這個問題有沒有什么不太熟悉的我提議咨詢一下本地技術專業的刑事辯護律師。