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勞動法員工福利
員工福利分為法定福利和企業福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節假日、停工留薪期和
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“零月薪”身后的學生就業之痛
盡管許多在校大學生明確提出零月薪使用，可是請打開《勞動合同法》看一看，第20條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最...
工資支付暫行條例
工資支付暫行條例勞部發〔1994〕489號各省市、自治州、市轄區及省級城市勞動者(勞動人事)廳(局)，國務院辦公廳相關部委局、各部委勞動者人事司，解放軍總后勤部勞動者報酬局，我國計劃單列企業集團公司：為相互配...
用人公司不依規付款勞務報酬、加班工資和經濟補償金的，應擔負哪些法律依據?
用人公司不依規付款勞務報酬，加班工資和經濟補償金的，應擔負哪些法律依據《勞動合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于...
員工有效離職 公司克扣工資違反規定
朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日，朱某按照規定向公司書面形式離職后，就未再到公司工作。前不久，聽同事說公司為員工發過2012年11、12月兩月的薪水，朱某到公司領到薪水時發...
企業未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期
企業未簽勞動合同書時付款二倍薪水的限期有關企業未簽署勞動合同書付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多個法律條文：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工...
不付加班工資企業要賠6倍薪水
不付加班工資企業要賠6倍薪水嗎不付加班工資得話，企業是必須翻倍付款的。可是非是全部狀況都必須賠償6倍。有關法律法規《中華人民共和國勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員...
教職員工假期加班加點能夠發加班工資嗎
教職員工假期加班加點能夠發加班工資嗎企業隸屬院校是企業化管理方法的機關事業單位，是《中華人民共和國勞動法》調節的目標，其教職員工在假期期內由企業借調一部分工作人員加班加點是能夠發送給加班費的?！秳趧?..
獨特用施工期的工資怎么算
雖然法律法規有明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書;已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備用施工期、實習期、工傷事...
宜都欠薪將危害公開招標小牛在線
12月5日新聞記者從宜都市社保局掌握到，為防止和抵制企業拖欠農民工薪水個人行為，宜都將在全省實行工程建設勞動者勞動力項目風險管理，創建勞動力誠實守信的立體式監督體系。將來一旦用人公司發生工資拖欠，...
商品抵薪水報酬堅決杜絕
具體內容：薪水是員工得到的勞務報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。用人公司不能將福利承諾在薪水中，也不能將派發的福利換算成薪水的一部分。勞動合同法我給你講解以下，謝謝閱讀文章?！ ⌒剿臉嫵沙煞帧?..
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