勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

如何計(jì)算雙倍工資

2008年1月1月迄今都未簽訂勞動(dòng)合同書,我想問一下認(rèn)為雙倍工資起始日期用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每個(gè)月付款二倍的薪水...

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禮拜天加班費(fèi)怎么計(jì)算

禮拜天加班費(fèi)怎么計(jì)算在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中,確立將歇息日清除在外面,換句話說(shuō),一切正常狀況下,員工在歇息日是沒有薪水的,用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水...

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特殊工種的入崗有什么特別要求

特殊工種的入崗有什么特別要求依據(jù)《勞動(dòng)法》第55條的要求：從業(yè)特殊工種的員工務(wù)必歷經(jīng)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得特殊工種資質(zhì)。有關(guān)真奈美的了解，依據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第48條的要求，《勞動(dòng)法》第55條中的“特殊工種...

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雙倍工資時(shí)效性

雙倍工資時(shí)效性江蘇高級(jí)法院和省勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)宣布對(duì)外開放發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》(下稱“建議”)，對(duì)雙倍工資的時(shí)效性難題、測(cè)算數(shù)量的明確、未立即繼簽等熱點(diǎn)話題給與了解釋...

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雙倍工資的時(shí)效性

依據(jù)勞動(dòng)法第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。員工要依據(jù)這一條消費(fèi)者維權(quán)必須留意三點(diǎn)：1、規(guī)定雙倍工資要從勞動(dòng)力之日起...

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欠薪和商業(yè)保險(xiǎn)不該怎么辦

資詢公司欠薪不給交商業(yè)保險(xiǎn)怎么處理?我還在公司干了三年，公司老是托欠大家很多月的薪水沒發(fā)，還不給交商業(yè)保險(xiǎn)。我們?nèi)趧?dòng)部門也告過可之后或是沒信息。如今應(yīng)該怎么辦?感謝！廣西防城港市律師解答：《違反和解...

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關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中加班工資的證明責(zé)任在誰(shuí)

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子加班工資的證明責(zé)任的法律法規(guī)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加...

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關(guān)于勞動(dòng)仲裁如何歸類關(guān)于勞動(dòng)仲裁依照不一樣的規(guī)范，可區(qū)劃為下列幾類：1.依照關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方總數(shù)是多少的不一樣，可分成本人關(guān)于勞動(dòng)仲裁和團(tuán)體關(guān)于勞動(dòng)仲裁。本人關(guān)于勞動(dòng)仲裁是員工本人與用人公司產(chǎn)生的關(guān)...

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拖欠工程款托欠難題該怎么解決

常常都是會(huì)聽聞民工的薪水被托欠了，那樣的狀況毫無(wú)疑問是對(duì)民工權(quán)益的危害，因而迫切需要，不然就非常容易導(dǎo)致社會(huì)發(fā)展的不穩(wěn)定，那實(shí)踐活動(dòng)中的拖欠工程款托欠難題，被告方應(yīng)當(dāng)如何來(lái)處理比較好呢?我梳理了相關(guān)...

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