關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子加班工資的證明責(zé)任的法律法規(guī)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋1》第十三條要求：“因用人公司做出的辭退、開(kāi)除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。”

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求：“在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退、開(kāi)除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。”

《最高法院有關(guān)案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子法律適用多個(gè)難題的表述(三)第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不出示的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

因而，關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子加班工資質(zhì)證一般理應(yīng)是由員工明確提出加班加點(diǎn)的基本客觀事實(shí)及自己工資發(fā)放紀(jì)錄，由用人公司證實(shí)員工的考勤表及加班工資早已全額派發(fā)的紀(jì)錄，不然用人公司將擔(dān)負(fù)質(zhì)證不好的義務(wù)。

針對(duì)考勤表基工資發(fā)放紀(jì)錄用工務(wù)必儲(chǔ)存2年的紀(jì)錄，不然視作用人公司質(zhì)證不好，總而言之勞動(dòng)仲裁案子理應(yīng)趨向于大量的讓用人公司質(zhì)證，不然員工的需求難以獲得完成。現(xiàn)階段在我國(guó)法律法規(guī)針對(duì)加班工資的要求也只適用2年內(nèi)的。