加班加點(diǎn)是社會(huì)發(fā)展中常用的狀況，可以說沒有用人公司不容易分配員工加班加點(diǎn)。大家都知道，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，就需向員工付款加班工資，但實(shí)踐活動(dòng)中有很多公司布置了加班加點(diǎn)卻回絕付款加班工資的狀況。那麼加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算？假如因加班工資難題發(fā)生了關(guān)于勞動(dòng)仲裁，加班加點(diǎn)的證明責(zé)任誰擔(dān)負(fù)？對于此事，文中將一一展開詳細(xì)介紹。

一，加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資怎樣計(jì)算？

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

（三）法定節(jié)假日分配員工工作中加班加點(diǎn)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計(jì)時(shí)工資的員工在春節(jié)法定節(jié)假日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的300%付款薪水酬勞；在歇息日工作中的，按不少于法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的200%付款薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可高于1鐘頭；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下，增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

二，加班加點(diǎn)的證明責(zé)任誰擔(dān)負(fù)？

加班加點(diǎn)，就是指在要求的上班時(shí)間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對自己明確提出的認(rèn)為要作為直接證據(jù)開展證實(shí)，不然應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)不良不良影響。在行政訴訟中，證明責(zé)任一般是依照誰主張誰舉證舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，即誰明確提出要求，誰就需要證實(shí)該要求的合理化，不然就失去法律法規(guī)的適用。而在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中的證明責(zé)任，并不徹底按照民法典上的誰主張誰舉證舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，反而是要求了一部分證明責(zé)任理應(yīng)由用人公司來擔(dān)負(fù)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求：“產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司應(yīng)該給予；用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。”

《工資支付暫行規(guī)定》要求：“用人公司理應(yīng)依照工資支付周期時(shí)間定編工資支付記錄卡，并起碼儲(chǔ)存二年備查簿。工資支付記錄卡理應(yīng)關(guān)鍵包含用人公司名字，員工名字，付款時(shí)間及其付款新項(xiàng)目和額度，加班費(fèi)額度，應(yīng)發(fā)額度，扣減新項(xiàng)目和額度，實(shí)發(fā)額度等事宜。”

因而，在與用人公司因加班加點(diǎn)造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中，員工能夠報(bào)請仲裁委規(guī)定用人公司給予工資條，以證實(shí)員工的薪水內(nèi)是不是包含有加班工資。如果有加班工資，企業(yè)需要給予加班工資的測算根據(jù)。

操作實(shí)務(wù)中，工作仲裁委或是人民法院也會(huì)依據(jù)案件或是根據(jù)地區(qū)要求需要企業(yè)給予對應(yīng)的考勤統(tǒng)計(jì)表，由于薪水的派發(fā)一般是根據(jù)考勤管理狀況做出的，假如考勤表中說明員工存有加班加點(diǎn)，而用人公司又沒有反過來的直接證據(jù)證實(shí)該加班加點(diǎn)失效，則理應(yīng)適用員工的認(rèn)為。

之上為您詳解了加班加點(diǎn)期內(nèi)的加班工資怎樣計(jì)算及其加班加點(diǎn)的證明責(zé)任誰負(fù)責(zé)的詳細(xì)情況，期待能給您產(chǎn)生協(xié)助。大家對加班加點(diǎn)并不生疏，許多公司為了更好地公司經(jīng)濟(jì)效益會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，但分配加班加點(diǎn)卻不給加班工資的狀況卻不在少數(shù)。許多員工都是會(huì)因追討加班工資而與企業(yè)起爭吵，乃至是產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，在其中也是有追討加班工資不成功的狀況，歸根究底或是直接證據(jù)不足充足。因而，為了更好地取得成功追討加班工資，員工最好事前咨詢一下關(guān)于勞動(dòng)仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，以防止多余的不便。