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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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公司不給加班工資應(yīng)該怎么辦
公司不給加班工資它是現(xiàn)階段工作中全過(guò)程中很突顯的難題，僅次企業(yè)欠薪、不發(fā)工資的狀況了。而許多員工在碰到那樣狀況的情況下，因?yàn)楸旧砬啡狈煞ㄒ?guī)，因而也不知道該咋辦。對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻告知...
企業(yè)不給加班工資要怎么做才好
大家發(fā)覺(jué)有的企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)以后卻不給加班工資，而員工為了更好地挽救自身的工作，一般也只有委屈求全，任憑企業(yè)危害自身的合法權(quán)利。那在法律法規(guī)上，如果企業(yè)不給加班工資得話這時(shí)員工應(yīng)該怎么做才好呢...
勞動(dòng)法規(guī)定的加班加點(diǎn)時(shí)間最多不可超出多長(zhǎng)時(shí)間
在我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的時(shí)間作出了確立的要求，而且實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)也不可以隨便分配員工加班加點(diǎn)的，而且也授予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)。那究竟勞動(dòng)法規(guī)定的加班加點(diǎn)時(shí)間最多不可以超出...
工廠加班費(fèi)怎么算,勞動(dòng)者能否拒絕加班
無(wú)論是怎樣的單位，如果需要安排勞動(dòng)者在休息休假時(shí)間加班的話，則首先必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，其次此時(shí)也需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)才行。那大家知道工廠加班費(fèi)怎么算嗎?小編整理了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為...
企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎
針對(duì)員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們?cè)诠ぷ髦衅趦?nèi)最關(guān)注的難題了。現(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會(huì)以諸多類(lèi)別減少員工的薪水，也就說(shuō)白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來(lái)，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？有時(shí)，企業(yè)不發(fā)...
2018勞動(dòng)法病假薪水要求
一一年中，得病針對(duì)每一個(gè)人而言全是難以避免的。而針對(duì)工薪族的人而言，請(qǐng)病假就必須充分考慮病假工資派發(fā)的難題。那麼，請(qǐng)病假有薪水嗎?病假工資是如何計(jì)算的?2018年勞動(dòng)合同法針對(duì)病假工資擁有如何的要求呢...
員工加班費(fèi)怎么計(jì)算？有哪些規(guī)范？
在現(xiàn)實(shí)生活中，出自于工作方面的必須，公司通常會(huì)規(guī)定員工留有加班加點(diǎn)趕任務(wù)。那麼，這時(shí)員工能夠依規(guī)向公司索取加班工資。可是有關(guān)平常實(shí)際的加班費(fèi)的測(cè)算，卻難到許多人。對(duì)于加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范是什么呢？在...
拖欠農(nóng)民工薪水的產(chǎn)生緣故
拖欠農(nóng)民工薪水的產(chǎn)生緣故(一)農(nóng)民工維權(quán)觀念不強(qiáng)民工是社會(huì)發(fā)展的弱勢(shì)人群，許多人欠缺相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)。民工應(yīng)聘求職急切，不清楚在受雇傭的情況下要和老板簽署書(shū)面形式的合同書(shū)，因而經(jīng)常是以口頭上的方式和老...
工程欠款和拖欠工程款最高人民法院將頒布勞動(dòng)者案子法律條文
據(jù)中國(guó)新聞社北京市3月8日電新聞?dòng)浾邚淖罡叻ㄔ韩@知，為使各個(gè)人民法院正確認(rèn)識(shí)可用和貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》，統(tǒng)一稽查規(guī)范，近些年最高法院提升對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子審理工作中具體指導(dǎo)，合理地提升關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的...
勞務(wù)報(bào)酬解決問(wèn)題方式是啥
勞務(wù)報(bào)酬解決問(wèn)題方式是啥當(dāng)員工與刻苦企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)，可有下列處理方法。依據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的要求，用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。《...
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