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勞動(dòng)法員工福利
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
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雙倍工資測(cè)算是按哪些規(guī)范
雙倍工資便是二倍薪水的含意，當(dāng)工作企業(yè)違背勞動(dòng)法規(guī)定，消除勞動(dòng)合同書的情況下，必須付款二倍薪水給員工，那樣是出自于對(duì)員工的維護(hù)，那麼，因而，想來大伙兒想要知道，有關(guān)雙倍工資測(cè)算是按哪些規(guī)范？下面...
農(nóng)民工維權(quán)方式有什么
農(nóng)民工問題在前幾十年全是一種十分比較嚴(yán)重的難題，盡管在近年來說我國(guó)針對(duì)民工的薪水難題起了充足的高度重視，可是拖欠工程款消費(fèi)者維權(quán)或是必須自身去開展的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生的農(nóng)民工維權(quán)方式有什么...
拖欠農(nóng)民工薪水怎么處理
基本上每一年到年底的情況下，都是會(huì)聽聞?dòng)忻窆さ男剿煌星妨耍窆]錢過年回家。在這種情況下，大家除開憐憫民工以外，還必須了解在民工被欠薪的情況下，應(yīng)當(dāng)采用什么辦法協(xié)助她們，因而，想來大伙兒想要知...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量是稅前工資或是稅后工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量是稅前工資或是稅后工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員...
雙倍工資賠償法律問題
一、什么情況必須付款未簽署勞動(dòng)合同書的二倍薪水?員工不符簽署無固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)的：勞動(dòng)力之日起(或工作合同期限期滿之日起)一個(gè)月內(nèi)沒有簽署(或續(xù)簽)勞動(dòng)合同書的，則從第二個(gè)月起，用人公司須向員工付...
員工同意的服務(wù)承諾合理合法合理嗎
員工同意的服務(wù)承諾合理合法合理嗎員工同意服務(wù)承諾的合理合法失效。違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求的本人服務(wù)承諾失效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條；【簽訂書面形式勞動(dòng)合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。...
講解勞動(dòng)法第八十二條雙倍工資的要求
伴隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行，該條文的貫徹落實(shí)造成各界人士的強(qiáng)烈反響。是不是只需發(fā)生自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月未簽署書面形式勞動(dòng)合同書，用人公司均應(yīng)擔(dān)負(fù)付款二倍薪水的責(zé)任?在這里難題上中國(guó)...
離職時(shí)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性怎么計(jì)算
離職時(shí)欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。前...
加班工資究竟怎么計(jì)算
輪班制的員工在節(jié)假日日工作是否有加班費(fèi)?員工在節(jié)日加班加點(diǎn)，企業(yè)必須依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的要求，依照薪水的三倍規(guī)范來測(cè)算加班工資。而輪班制員工的加班工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?加班工資的測(cè)算數(shù)量也是如何明確?...
加班加點(diǎn)每日不超過是多少鐘頭？
在法律法規(guī)的要求下，用人公司能夠分配員工增加上班時(shí)間，實(shí)際上也就是規(guī)定員工在休息日加班加點(diǎn)，但加班加點(diǎn)并并不是完全免費(fèi)的，這類狀況下企業(yè)必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資。但是這一加班工資能夠說成用員工的身心...
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