基本上每一年到年底的情況下，都是會聽聞有民工的薪水被托欠了，民工沒錢過年回家。在這種情況下，大家除開憐憫民工以外，還必須了解在民工被欠薪的情況下，應當采用什么辦法協助她們，因而，想來大伙兒想要知道，有關拖欠農民工薪水怎么處理？下面由我詳盡為您詳細介紹！

　　　一、拖欠農民工薪水怎么處理

　　針對故意拖欠農民工薪水有下列幾類作法:

　　1、非常簡單的方式 是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

　　2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

　　3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行。

　　4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

　　5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

　　　二、什么行業非常容易拖欠工資

　　工程建筑等領域仍是高發區，電子商務、快遞公司等行業也令人擔憂

　　“確保拖欠工程款付款，遭遇的工作壓力仍然非常大。”人力資源局社保部有關責任人表明。

　　一方面，建設工程行業存有的多方面分歧都還沒獲得合理處理，拖欠工資集中化產生在該行業。另一方面，當今經濟發展經濟下行壓力依然很大，中國實體經濟艱難情況并未根本好轉，鋼材、煤碳等領域生產過剩分歧還很突顯，不但提升了建設工程行業的拖欠工資風險性，并且造成別的行業的拖欠工資難題隨著增加。實體線企業生產運營艱難，使工資拖欠難題較往年有一定的反跳。

　　伴隨著2017年新春佳節鄰近，建設工程行業又將邁入工程進度款、薪水款清算高峰期，預估拖欠農民工薪水難題仍將高發、高發。別的行業拖欠工資難題也會更為突顯，確保拖欠工程款付款工作中，局勢比較不容樂觀。

　　三、用人公司欠薪要擔負哪些義務

　　《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

　　(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬；

　　(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

　　(三)分配加班加點不付款加班工資的；

　　(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

　　之上是我為您梳理的有關拖欠農民工薪水怎么處理的內容。非常簡單的方式 是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。若有其他疑惑，熱烈歡迎向網站更新法律咨詢服務。